的业绩由学校自主确定,不受个人档案工资的限制,但要做好职工档案工资的管理,按照国家有关规定,做好职工档案工资的变动审批,以便于调动人员档案工资的正常衔接。要 可以解除聘任合同,但应提前3个月以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的; ...
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的适应能力进行全面考察,如发现与招工条件不符,企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原 的怃恤费,救济费由社会劳动保险事业管理所按照固定工人死亡的有关规定发给。第五章退休养老期间的待遇第二十六条劳动合同制工人的退休养老,实行社会保险制度。退休 ...
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年,加发本人离职前的基本工资一个月。工作不满一年、违反合同规定自动离职和因违反劳动纪律被除名或开除的,均不发给。九、农民合同制工人的劳动保护用品和邮电 固定工的标准发给使用。农民合同制工人本人患病或非因工负伤,停工医疗期以三个月为限,医疗费和停工期间的生活待遇与企业固定职工相同。疾病痊愈不能继续从事原 ...
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可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -
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,维持用人单位的处理决定,与此同时驳回劳动者的诉讼请求;如果用人单位的处理决定实体、程序不合法或支付待遇的标准、依据错误,应判决撤销用人单位的处理决定,或按法定 的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了规定:职工被借调或者聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -
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聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、 ...
//hetong.110.com/hetong_9979.html -
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对应的薪资标准重新确定”、第八条第3款约定“乙方患病或非因公负伤,病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5月28日,被告作出《关于 ,双方在劳动合同中约定病假工资按照国家和上海市有关规定执行,而根据上海市相关规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度 ...
//www.110.com/panli/panli_7590197.html -
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聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 (二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、 ...
//hetong.110.com/hetong_3039.html -
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待遇低于原固定工的部分,企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力,每月补贴的标准为本人工资总额的7-9%,所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤,用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后,按《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html -
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待遇低于原固定工的部分,企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力,每月补贴的标准为本人工资总额的7-9%,所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤,用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后,按《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html -
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