。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装 字第263号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表”、安装材料比对表、“通告”等以及 ...
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2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告 原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的年终 ...
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。委托代理人：顾某，浙江某律师事务所律师。原告王某为与被告宁波市某巴士公司劳动合同纠纷一案，于2010年11月2日向本院起诉，本院于同日立案受理后， 年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 ...
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两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009）彭法民初字第575号民事判决，上诉人周万荣对该判决 仲裁。该仲裁委员会以其“仲裁请求已超过法定申请时效”为由，作出《不予受理案件通知书》。周万荣据此向彭水苗族土家族自治县人民法院起诉，后又于2009年6 ...
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告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表， 《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事，难道就这么拖着 ...
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21日进被告处工作，被告始终未与其签订劳动合同，同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动关系，现起诉至法院，要求被告支付未签订 月3,467元。上述事实，另由当事人陈述及仲裁延期审理通知书等证据证实。本院认为：根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明， ...
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，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但 年双方签订的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是 ...
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是否需要提前30天通知，即10月30日前通知，因之前跟员工本人沟通，未能签署通知书，是否需要邮寄至其老家？ 2、因签署了2次固定期限劳动合同，按照08年新发的劳动法，是否要支付2倍的经济补偿金？公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他08 ...
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机器股份有限公司。法定代表人侯向保，董事长委托代理人尚伟，该公司法律处员工。委托代理人李红旗，该公司法律处员工。被告张立峰，男，1969年8月8日出生， 有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张立峰送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，2010年8 ...
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代表人石X，职务总经理。委托代理人黄XX，女，系原告员工。被告袁X，女。原告XX公司诉被告袁X劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月24日受理后， 。上述事实除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、劳务派遣协议及附件，被告提交的劳动合同解除通知书、2009年1月至4月个人工资单四份等证据 ...
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