，通过韩××付给原告263万元。 被告安徽××公司没有出庭，未答辩。 原告针对其主张提供如下证据： 第一组证据：《钢材购销合同》一份，证明：1、2012年 林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下，被告安徽××公司与其员工刘××、黎××等人的劳资纠纷事件才得以妥善处理 ...
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是证人证言，证人陈某出庭时认可该份证据由其出具，因陈某现是公司的员工，在被告没有提供其他证据证明陈某在《付款说明书》上的签字不具有真实性的情况下， ，与本合同具有同等法律效力。如双方继续合作同一项目，可不另签合同，视本合同为长期合同…。后，原告按被告的要求发送短信广告，在2009年9月24日至2010 ...
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3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年 内容一致。《劳动合同书》虽然没有被告公司加盖的公章，但被告在《解除劳动合同通知书》中明确提到双方签订的《劳动合同书》，签订时间和履行期限与《劳动合同书》 ...
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直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。革新 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 特别提示：用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”以及“重大损害”的相关标准。必须收集员工 ...
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知情的情况下,要求与我们解除合同,并且和另外一个公司重新签订劳动合同,这样是单方面还是双方面的解除合同呢? 作为员工,我能得到什么补偿呢?公司的意思是让我自愿 ,又签了合同没有买保险的员工,有上班近半年都没签合同及没买保险的员工,还有一个未成年员工.但那位未成年员工已经签了自愿解除合同了,因为公司答应 ...
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多，2008年已经签订过劳动合同，2009年一直没有与劳动者签订劳动合同，直到2009年11月才要求劳动者补签劳动合同，要求员工签订期限为2009年1月1 。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起 ...
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写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放 维护当事人的合法权益。 按照上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个 ...
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经字第7363号公证书，证明原告已与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 19、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明被告质检部门已经 发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件， ...
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项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。被告**服饰制造 向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件， ...
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工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 ...
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