不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然 在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁 ...
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证据的情况下不顾法律的禁止性规定自己主动调取该证，而且不经过质证就采信该证据并做出支持被上诉人的一审判决。 被上诉人及一审法院的上述行为是否合法？ 首先，我们来看这 ，拒绝张慕春合法的房改要求？其原因乃是因为张慕春因其工伤待遇未按劳动法及有关政策落实的问题与单位即被拆迁人多年来一直存在着很深的矛盾，这 ...
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不是一般意义上的民事责任应由劳动法、行政法调整”，其结果往往是内部处分了事。但事实证明，“我国《民法通则》的这一规定已经造成一定的消极后果”。 1993年 公司职务时的行为才涉及与公司的连带责任问题。如果是非职务行为，应该与一般侵权行为的构成并无区别。按照王保树先生的观点，该“执行职务”不宜作过窄的 ...
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《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，曹守英开始担任苏宁公司的副总经理时 年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...
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及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，张伟开始在苏宁公司上班时，公司就 年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...
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《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，赵本栋开始在苏宁公司上班时，公司就 年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...
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，建成和维护本工程，做到使工程师满意，并应执行和严格遵循工程师对于涉及或有关本工程的任何事项（不论本合同中是否提到）所作的指示和指导。承包人只领受 或者任何地方当局或其他合法当局的规章条例或细则的规定，以及遵守上述公共团体和公司的规则和规章条例，并就对于违反任何此类法规、法令和法律、规章条例或细则的 ...
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个月向执行推事报告一次其完成任务的情况（《法国刑法典》第131－47条；禁止公开募集资金，即告禁止借助信贷机构、金融机构或债券交易公司以及 或者单位直接责任人员追究刑事责任（第29条）；《中华人民共和国矿产资源法》规定违反本法规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要 ...
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质量监督管理条例》第13条 [6]和30条 [7]为由，作出行政处罚决定，要求该公司立即免费维修好冰柜并赔偿马某经济损失3000元。 [8] 上述法律法规的 关于责令赔偿损失能否申请人民法院强制执行的复函》中指出：县级以上林业主管部门或者其授权的单位，对违反森林防火法规的有关规定，根据《森林防火条例》 ...
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的，双方均应严格执行；戴敬在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除 违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，戴敬并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与择业 ...
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