单位的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在程序规范、内容合法，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。顾名思义，存在 ，用人单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并实施过程中 ...
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，重庆纵深律师事务所律师。上诉人杨琼珍与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11月 。一审法院认为，杨琼珍明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨琼珍的劳动合同 ...
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委托代理人辛延怀，扶余县肖家乡法律服务所法律工作者。 被告吉林省金涛纸业有限责任公司。 委托代理人赵振和，扶余县三岔河镇法律服务所法律工作者。 原告张洪范诉 下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅 炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身 ...
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和社会保障局作出的祁劳工伤认字〔2007〕54号《工伤认定决定书》。湘南公司不服，提起上诉，永州市中级人民法院二审维持原判。 〔评析〕本案争执的焦点是职工违反 事故伤害的，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，同时王维来只是违反公司的规章制度，并未违反《刑法》构成犯罪或《治安管理处罚法》的规定，不在《 ...
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新局面，更好地为学校教育科研和师生员工生活服务，物制定本管理办法及规章制度。商贸公司是在后勤发展总公司领导下重视各校区经营的商业实体，为此本公司 知识，提高自己的思想觉悟和工作能力；2． 严格执行学院和后勤总公司的各项规章制度；3． 精诚团结、积极工作，树立全心全意为师生生活服务的思想；4． 严格执行 ...
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6日止。合同还对张某的工作岗位、工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的 合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为， ...
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了权限范围，或者并非为了法人的利益，在法人承担责任之后，公司可以按照法人的章程和有关内部规章制度，视情要求法定代表人承担相应的责任。3.法定代表人与 监督管理机构从董事会成员中指定。 [10] 《公司法》第四十一条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不 ...
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，××市××区劳动争议仲裁委员会作出（2010）×劳仲案字第×号仲裁裁决书，裁决××公司、邵×之间劳动关系成立。原审法院认为：一、劳动关系的确认取决于争议双方 付给范×、姚×，范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 可用作公示或告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度张贴在公告栏进行公示，还有一些IT企业或大公司利用自己发达的内部网络进行公示，或发送公共 ...
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企业或其他改制当事人意见的基础上进行。 21.2 在拟定公司章程的同时，为改制企业拟定新的规章制度，应符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求。 42.5 国有产权转让方案； 42.6 国有企业改制的操作及审批流程； 42.7 公司治理结构、章程、议事规则、工作制度、薪酬计划、股权变化、会议决议及其 ...
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