严重打乱，甚至使整个并购活动失去意义。 3、高薪补偿被辞退的高级管理人员 有的公司章程会规定，公司高级管理人员如总经理、副总经理非因自身过失，如果被公司 通知时间以及可能的赔偿。这不仅影响潜在的终止合同赔偿支出，而且在继续聘用的情况下可能预示出，补足其与聘用条件的重大差异需要花费很多钱。至于提供个人的 ...
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的软件网站e伴与本案无关。 本案审理过程中，太浩企软公司向本院提交了该公司与俞海清签订的聘用合同复印件，天润基业公司对此不予认可。太浩企软公司还向本院提交了 年1月期间，俞海清代表太浩企软公司签订的销售合同、物业管理协议、房屋租赁合同等，以证明俞海清系该公司高级管理人员。经询问，俞海清表示其与太浩企 ...
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停产、终止或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；8．负责合营公司终止和期满时的清算工作；9．其它应 集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇 ...
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停产、终止或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；8．负责合营公司终止和期满时的清算工作；9．其它应 集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇 ...
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中断与原告的业务关系。被告联业公司明知被告麦明本是原告员工，仍聘用和为其报销费用，被告麦明本则违反公司章程和劳动合同的约定，在其他经济组织任职； 构成迅通公司特定的客户名单。该客户名单以及迅通公司制定的销售经营政策只有迅通公司高级管理人员及其相关工作人员才有机会接触知悉，因而具有不为公众所知悉的特点。 ...
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并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈晋苏多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密、价格体系、渠道政策 又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判 ...
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并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈晋苏多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密、价格体系、渠道政策 又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判 ...
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配购、持有9、从事工程爆破设计施工企业安全资质10、保安服务公司的法定代表人、管理人员、保安员资格11、中华人民共和国边境管理区通行证的签发12、台湾居民 项目(四)备案事项6项1、组建技术职称评审委员会2、企业聘用干部3、专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证4、自收自支事业单位工资福利发放5、省内院校 ...
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的问题。根据已查明事实，杜某原系SY公司高级管理人员，管理财务和经营业务，掌握着SY公司的经营信息，其在SY公司任职期间，与他人设立了与SY公司经营相同 秘密管理的若干意见》第七条也规定，单位可以在劳动聘用合同中与相关人员约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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我公司联系的，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求 时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判 ...
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