湘华律师事务所律师。上诉人肖云香、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2011）石民一初字第171 十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工伤保险条例》第二条、第二十 ...
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劳动仲裁的受案范围，法院依法应予受理；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 ：1、被上诉人依法为上诉人办理了统筹，因此，上诉人为支持其理由适用的最高院司法解释（一）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日和 ...
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韩笑天二0一一年十一月二十一日书记员韩明宇附：本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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同意其上班的事实，本案系邓萍萍单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的合同 签订了劳动合同，合同期满后双方虽未续签，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非 ...
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2009年新乡市最低工资标准为550元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、 的不利后果，新机公司据此作出与徐海鸿解除劳动关系的决定缺乏事实依据。上述司法解释第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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发生劳动争议，原告武汉杰应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告武汉杰没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天安 问题的解释（一）》第三条、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条及相关民事法律政策之规定，判决：一 ...
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发生劳动争议，原告白向阳应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告白向阳没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天安 问题的解释（一）》第三条、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条及相关民事法律政策之规定，判决：一 ...
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仲裁委员会以其申请超过法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或 超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，并经审判委员会讨论，判决：驳回 ...
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和另一名职工向市政工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复”。 》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项是关于延时支付工资 ...
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调动和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席西京2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、被告西安市未央 ...
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