意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和 企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工 ...
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的股东资格问题。认定实际出资者的股东资格，可根据名义出资原因、协议约定以及公司内部关系和外部关系的划分，采取不同的处理原则和方式。 依名义出资原因划分标准 职工持股往往与其职工身份结合在一起，职工具有劳动者和股东的双重身份，同时职工股一般也是低价或无偿取得，具有社会保障福利性质。由于职工持股的特殊性， ...
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某辞职，所持股票按现值兑现”的理解有误。因本案双方不清楚泰利特公司关于“职工股”的规定，不知道如何某辞职或被辞退，是否会被泰利特公司取消持股资格 股，于某某要求兑现的主体应为泰利特公司。本案于某某原本希望通过低价购买职工内部股，通过上市获取超额利润，现其目的无法实现，为规避投资失败风险，才转嫁投资损失 ...
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身份参与公司组建、具体管理收缴职工出资，发放红利及内部转让股权事宜。但云纺职工持股会并未办理社团法人登记。1996年9月9日原告向原云南纺织厂交纳了2020元职工股股本金，持有4040股股份。2001年4月原告获取了配送的808股股份，共计持有4848股股份。2008年 ...
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参与公司组建、具体管理收缴职工出资，发放红利及内部转让股权事宜。但云纺职工持股会并未办理社团法人登记。1996年9月6日，原告向原云南纺织厂交纳了1800元职工股股本金，持有3600股股份，2001年4月原告获取了配送的720股股份，共计持有4320股股份。2008年2 ...
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身份参与公司组建、具体管理收缴职工出资，发放红利及内部转让股权事宜。但云纺职工持股会并未办理社团法人登记。1996年9月5日，原告向原云南纺织厂交纳了1600元职工股股本金，持有3200股股份，2001年4月原告获取了配送的640股股份，2001年4月又认购了1400股 ...
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，根据2004年12月修改后的《公司职工持股会章程》第二十六条的规定，内部退养和待岗视为自动退出职工持股会，故周志应从2004年12月退股，不 认为，煤气热力公司职工持股会作为经核准登记的社会团体法人，其业务范围是筹集管理职工股，代表会员向本公司投资，并行使股东表决权，维护会员合法权益。从煤气热力公司 ...
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冯某原系某股份有限公司董事、副总经理，1996年10月，该股份有限公司向内部发售职工股，每股2.5元，冯某等几个董事经董事长陶某同意，商定以他人的 冯某的行为是职务侵占，理由是：1、冯某身为股份公司董事、副总经理，在发售职工股过程中，伙同董事长陶某等人利用职务便利，非法获得本公司10万元股份并进而转让 ...
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系统能够有效提供重要信息；（5）本人已经向公司外部审计人和审计委员会披露了内部控制系统设计和运作的一切重大缺陷和弱势，披露以往发生的包括公司管理人员 4名董事 伪造政府文件；虚增巨额银行存款；隐瞒缩减公司股本事项；隐瞒职工股托管后上柜交易的重大事实 证监罚字 [1999]30号 警告、罚款 四通高科及 ...
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改变或保全，如公司的并购，增资减资等。如果说董事、经理对公司的行为是内部治理，那么这种通过信托方式争取来的投票，可以称作公司的外部治理了。投票权信托使 企业长期稳健的发展，在很大程度上避免一股独大造成决策失误的风险。 由于职工股股东相对于普通股股东享受了诸多的优惠条件，很多职工持股会都规定禁止职工股的 ...
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