劳动关系赔偿金应为13,325.62元。关于2002年8月至于2009年2月期间的综合保险，双方确认已经缴纳时间自2003年9月至2009年1月，结合原告 均按照0.5倍差额主张并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为3,097.50元。综上所述，依照《中华 ...
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对于第二个争议焦点，原审法院认为，(1)2008年加班情况：双方当事人对仲裁裁决确定的2008年加班的时间以及加班工资的金额没有异议，予以确认。现有春公司表示其 合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以前12个月平均工资1,453.83元为基数，计算2个月，金额为2,907.66元，鉴于熊 ...
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按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明、考核 超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告2006 ...
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的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退 工资。关于原告认为被告拆分原告的绩效工资，并未实际支付加班工资之观点，本院认为，首先，原告未能就其所提出的绩效工资的计算公式提供充分有效之证据加以 ...
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十的标准支付王喜成延长工作时间加班26.13天的加班工资1434.54元(王喜成2003年月平均工资为805.22元，按22天工作日计算，每天为36.6元，36.6元 辩称在平时工作中及单位检修时已安排王喜成调休，无须再支付王喜成加班工资的意见，证据不足，不予采纳。王喜成既已同意泓天威公司与其解除劳动 ...
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法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的 员工行使单方解除权十日内向甲方一次性交足。逾期不支付的，以拖欠的数额为基数按照同期银行贷款的四倍利息向甲方交纳滞纳金。 4、员工因违反《劳动 ...
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天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定 加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。 如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月计薪天数计算出 ...
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支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25 % )；6、依法判决三门峡烟草公司退还 原审判决二、五条。3、刘治国不认可原审认定的月工资1059.14元，请二审按照600元为基数计算经济赔偿金。4、劳动仲裁已超过仲裁时效，不 ...
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成支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25 % )；6、依法判决三门峡烟草公司退还 判决二、五条。3、李永成不认可原审认定的月工资1059.14元，请二审按照600元为基数计算经济补偿金。4、劳动仲裁已超过仲裁时效，不应予 ...
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合同中，只在2009年1月1日签订的劳动合同中约定“加班工资计算基数为：乙方工作所在地政府规定的最低工资标准”，因延长工作时间事实均发生在2008年 。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的工资报酬标准为171.7元/月。根据举证规则，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位如否认 ...
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