八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 但徐文田以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月才核发工资。徐文田自12月份起未上班 ...
//www.110.com/panli/panli_266151.html -了解详情
。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假 经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。 第 ...
//hetong.110.com/hetong_5370.html -了解详情
。第十六条 用人单位应当及时为本单位所有农民工办理工伤保险参保手续，按时足额缴纳工伤保险费。建设工程施工企业、矿山企业以及从事道路和水上运输、海洋捕捞和 无故拖欠工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。第三十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_307447.html -了解详情
按规定为其办理社会保险关系转移手续； （四）按照有关规定及劳务派遣协议约定按时足额支付劳动者的劳动报酬、福利待遇； （五）督促用工单位改善劳动安全卫生保护条件 劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对被派遣劳动者进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-476045.html -了解详情
原告送达，后在劳动仲裁部门仲裁时，原告表示同意解除劳动合同。另邮政局实行计件工资发放，原告的月平均工资为500元。鉴于以上事实，本院认为，原告要求二被告 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（一）项）2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第 的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
想在这干了，可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用（当时说返还给员工）我看到的法律条文如下： 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付 ...
//www.110.com/ask/question-938118.html -了解详情
工资、劳动合同和社会保险等问题发生纠纷，被告提出劳动仲裁。申请：1、原告足额支付被告劳动报酬264432元；2、原告支付被告双倍工资216000元；3、原告 休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节被告已经休息外，原告应当 ...
//www.110.com/panli/panli_16874191.html -了解详情
用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位必须按照规定支付加班费，提供与工作岗位相关的福利待遇。（十七）对违反工资支付规定，克扣 、失业保险、工伤保险和生育保险，下同）以及住房公积金统一交给劳务派遣单位代为发放或办理的，劳务派遣单位从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动者的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_290506.html -了解详情
小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以 ...
//www.110.com/ask/question-3072946.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务