公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与刘明志签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫刘明志签订劳务派遣协议,故应支付双倍 造成损害的,应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出,在未订立书面劳动合同的情形下,用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件,一是故意拖延不予签订,二 ...
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双倍工资的请求,不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚,且不允许补缴,所以被告应 公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与丁付闯签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫丁付闯签订劳务派遣协议,故应支付双倍 ...
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双倍工资的请求,不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚,且不允许补缴,所以被告应 公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与谢枪签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫谢枪签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资 ...
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公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与冯厚臣签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫冯厚臣签订劳务派遣协议,故应支付双倍 造成损害的,应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出,在未订立书面劳动合同的情形下,用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件,一是故意拖延不予签订,二 ...
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公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与陈树青签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫陈树青签订劳务派遣协议,故应支付双倍 造成损害的,应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出,在未订立书面劳动合同的情形下,用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件,一是故意拖延不予签订,二 ...
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公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与闫文彬签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫闫文彬签订劳务派遣协议,故应支付双倍 造成损害的,应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出,在未订立书面劳动合同的情形下,用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件,一是故意拖延不予签订,二 ...
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公司应支付这三个月的工资;因天宇电力公司未与陈黎明签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫陈黎明签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资 损害的,应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出,在未订立书面劳动合同的情形下,用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件,一是故意拖延不予签订,二 ...
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公司,为规范人员管理,与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议,被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008 关系终止。根据《劳动合同法》第九十七条的规定,在本法实施前按照当时有关规定,终止劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿金,《劳动合同法》 ...
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)方式进行管理,现张庆海不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作,应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议,财险濮阳分公司作为下级公司又须执行 号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 ...
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的养老保险和失业保险是错误的,请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称,2004年8月5日我单位与油田公司,签订劳务派遣合同,合同签订后,我 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...
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