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,请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系,本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。经审理查明,某某与某公司签订有期限为2007年11月15日 某某某公司提交的聘用协议书、电子邮件、通知、回复、终止解除劳动合同通知书、劳务派遣协议、分支机构企业名称变更预先核准通知书等证据相佐证,本院予以确认。本院认为 ...
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,双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日,协议并就保密事宜进行了约定,后被告又与南×××签订了2007年10月1日 重大变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××,上海××可另行 ...
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双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日,协议并就保密事宜进行了约定,后被告又与南××签订了2007年10月1 重大变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××,上海××可 ...
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通达高速科技发展公司、河南省交通物流协会培训中心和郑州市劳务办的牌子,隐瞒真相,虚假承诺,夸大用工事实,诱骗招收学员进行培训,并收取高额培训费、安置费 有限公司出具的证明一份、员工脱产培训协议书一份、劳务派遣合同一份及中止员工脱产培训协议劳务派遣合同的通知,证明焦作新时代高速公路有限公司2008年2 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html -了解详情
重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位 单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的 ...
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的处理办法。当协议期满或劳动者在协议期内违反协议、违反劳动纪律等,劳动者应被退回委派、借出单位处理。长安公司、宏盛公司作为有用工主体的单位签订《 该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系,其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神,劳动者在同一劳动过程中只能形成一个 ...
//www.110.com/panli/panli_14792.html -了解详情
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位 单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者 ...
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》而产生的纠纷,仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷, 存在或者无力承担责任时,出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中,包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬? 包工头与发包单位之间存在 ...
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该合同书是当事人真实意思的表示,马中专在签订合同时就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司,其权利是否受到侵害,原告于2007年4月20日签订 邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质,但马中专从未与其签订过劳务派遣协议,也未签订过劳动合同,马中专与 ...
//www.110.com/panli/panli_50178983.html -了解详情
,该合同书是当事人的真实意思表示,原告在签订合同时就应当知道其用工关系主体是劳务派遣公司,其权利是否受到侵害,原告于2007年4月20日签订 类)、电信业务外包补充协议劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、劳务派遣公司派驻中国电信有限公司派遣人员参加失业保险情况表、关于 ...
//www.110.com/panli/panli_50175972.html -了解详情
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