劳动争议。关联法规：国务院部委规章（9）条地方司法规范（1）条第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。关联法规：国务院部委规章（1）条第 国务院劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。关联法规 ...
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关系。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月 高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请， ...
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年得知该厂已被兼并,但未能找到被告。2007年,原告找到被告，被告未承认原告的劳动关系。为此，原告多次要求被告解决原告的人事及相关社会保障待遇问题，被告 自己的权利，按前述法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉 ...
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告知的诉权，向永兴县人民法院提起诉讼符合规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第二款规定：“被人民法院驳回起诉 永兴县人民法院提起诉讼，而不能凭自己的非司法性判断向湖南省郴州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，如永兴县劳动争议仲裁委员会赋予上诉人诉权的裁决有误，不能 ...
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千秋矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性；对证据9无异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6 条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告实际 ...
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矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性。原告对被告提交的证据1无异议，但对证明方向不认可；对证据2、3、 条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告 ...
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韩笑天二0一一年十一月二十一日书记员韩明宇附：本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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同意其上班的事实，本案系邓萍萍单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的合同享有 了劳动合同，合同期满后双方虽未续签，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非 ...
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能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件 第三款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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劳动关系，超过了法定时效，劳动争议仲裁委员会以其申请超过法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由， 高院共同认可是一份合法有效协议，该协议捆绑了上诉人与被上诉人之间的劳动服务关系，一审法院用超过时效的理由驳回有失公平公正的责任感。请求二审公正 ...
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