英不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 丽英上岗，致使何丽英处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对何丽英实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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英不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 月英上岗，致使卢月英处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对卢月英实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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祥不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 永祥上岗，致使邓永祥处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对邓永祥实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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萍不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 惠萍上岗，致使陈惠萍处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对陈惠萍实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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仲不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 广仲上岗，致使麦广仲处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对麦广仲实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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伟不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 志伟上岗，致使黄志伟处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对黄志伟实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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英不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 惠英上岗，致使陈惠英处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对陈惠英实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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根不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《 无法安排霍根上岗，致使霍根处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对霍根实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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芳不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 婉芳上岗，致使吴婉芳处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对吴婉芳实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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培不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 润培上岗，致使吴润培处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对吴润培实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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