不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 元，原审判决案件受理费100元不妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审 ...
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日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求:1、依法判决撤销对原告的处理决定,恢复劳动关系;2、依法为原告办理养老保险参保手续(建立账号)和补缴养老金(从92年11 为一年。”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定：“当事人对本法第四十七条之规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的， ...
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上占据主要地位。 除2005年案件数量突增外，五年来劳动争议案件基本以每年百分之三十左右的比例增长，其中群体性劳动争议案件总计523件，占所受理劳动 司法解释的制定工作做好准备。同时，5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议纠纷解决机制，对于构建和谐诉讼模式有着积极作用。但是我们应该 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性补偿，不属于劳动报酬的范围，仲裁申请期间的起算不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法 第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由左某某 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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