和区域性劳动力流动政策；拟定职业介绍机构管理规则并组织实施；负责就业信息管理工作；拟定防止就业歧视、促进妇女就业、促进残疾人等特殊群体就业的政策；承担 实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊 ...
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建筑行业协会、商业联合会和私营个体协会等，在开发区、乡镇、街道建立行业性劳动争议调解组织。力争在2007年底前，全省1972个乡镇要全部建立区域性调解组织 健全工作制度、工作规范化标准和考核办法。积极探索劳动争议调解工作的改革思路，探索劳动争议调解的组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的 ...
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、工会组织和企业组织组成的三方性劳动关系协调组织，健全工作制度，协调解决本地区的重大劳动关系问题，使之成为协调劳动关系的重要手段。(十六)大力加强 基层调解”的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量 ...
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仲裁三方办案机制，提高兼职仲裁员办案参与率。加强劳动仲裁委员会的实体化建设，增强咨询、调解、仲裁等综合能力。至加强对群体性突发事件的监控、预防和处理 。落实预防处理群体性突发事件的领导责任制和各项工作制度，加大对重点地区、行业、企业的监控力度，引导当事人通过劳动争议处理渠道解决问题，消除突发事件隐患。 ...
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批准证书、合法证照、主要职责、服务项目和内容、服务程序、收费依据和标准、工作纪律、行为规范、检举违纪行为方法，案件受理范围和处理时限等可在办公场所 要设立举报箱、公布监督电话，完善举报投诉制度；要聘请特邀(义务)监督员加强对劳动保障部门及其工作人员的监督。劳动争议仲裁工作还要接受政府及人大的监督，同级 ...
//www.110.com/fagui/law_74631.html -了解详情
权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进我省社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院 委员会产决定，仲裁庭必须执行。第十四条仲裁机构处理劳动争议，实行回避制度。仲裁委员会成员和仲裁工作人员有下列情形之一的，必须自行回避，当事人也 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第二条本市行政区域内的国营企业、外商投资企业和执行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制企业，凡发生《规定》第二条规定的劳动争议 有关证据，不按时提交或者不提交答辩书的，不影响劳动争议的处理。第十八条仲裁委员会成员或仲裁工作人员必须认真查阅与争议有关的档案、资料和凭证。有关 ...
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力字[1990]│适用期已过，││５│关于劳动仲裁管理范围问题的复函│21号1990.12.7│自行失效││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于试行劳动争议仲裁员、仲裁庭│劳办力字[1990]│││６│制度的复函│72号1990.12.6│同上 ...
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行政部门、工会组织和企业组织组成的三方性劳动关系协调组织，健全工作制度，协调解决本地区的重大劳动关系问题，使之成为协调劳动关系的重要手段。（十六） 基层调解”的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量和 ...
//www.110.com/fagui/law_33754.html -了解详情
批准证书、合法证照、主要职责、服务项目和内容、服务程序、收费依据和标准、工作纪律、行为规范、检举违纪行为方法，案件受理范围和处理时限等可在办公场所 公布监督机关名称和监督电话，完善举报投诉制度；要聘请特邀（义务）监督员加强对劳动保障部门及其工作人员的监督。劳动争议仲裁工作还要接受政府及人大的监督，同级 ...
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