勇长期不上班，聚兴公司也未给其发放工资或生活费的事实表明，双方劳动关系已实际解除。劳动关系解除后，匡晓勇不应当再享受社保、医保等待遇，聚兴公司也 ，但原审却推定上诉人与被上诉人之间的劳动关系已事实解除是错误的。2、上诉人仅委托严树秋与被上诉人代签了一份《停薪留职协议》，第二份《停薪留职协议》是被上诉人 ...
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依据，本院不予支持。上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人遂于同年5月8日向劳动仲裁 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为九年，其申请辞职前 ...
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与南宁市第三运输公司二站（以下简称三运公司二站）签订了《装卸作业协议书》，协议均约定由三运公司二站选派人员到锦虹公司从事各种原料的装卸成品入库搬运、堆码 上诉人解除劳动关系，因此，一审认定上诉人与三运公司二站2008年5月13日劳动关系解除证据不足。3、三运公司二站、锦虹公司支付给上诉人货物装卸和理货 ...
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系与中央电视台、国际电视总公司之间成立劳动关系一节，国际电视总公司在本院规定的举证期限之外，向本院提交其与中央电视台签订的《就栏目管理协议的补充》（以下简称）， 在仲裁与法院审理期间就马某的日工作时间陈述不一致，但并未否认甲告知其劳动关系解除一事；且自2007年8月起中央电视台再未给马某发放工资，马某 ...
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工作，也不能自己代理从事药品销售。2010年9月3日双方终止劳动关系，按照《劳动合同书》和《部长用工协议》的约定，在2010年9月3日至2012年9月 其举示的工资表上并未有“竞业禁止补偿金”一项，且该补偿金是在双方劳动关系解除后才按月支付，因此××公司的上述主张与事实不符，本院不予采纳。××公司没有 ...
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仅给我500元的竞业禁止补偿金，这个补偿金额低于地方性法规的规定，竞业限制协议无效，我没有竞业禁止义务。请求法院驳回曦力公司的诉讼请求。 一审法院经 予以调整，酌定陈甲应支付违反竞业禁止条款的违约金为二万元。劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。录音显示 ...
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原审认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与 劳动关系，原告要求被告向其支付经济补偿金750元／年（从用工之日至劳动关系解除之日）、支付2008年1月至2009年7月双倍工资 14250元、 ...
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劳动关系请求，且在审理中，被告否定双方存在劳动关系，故应认定双方劳动关系解除。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告与 但上诉人已经按约支付了其劳务报酬。双方自始至终没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。 ...
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的劳动关系即行终结。保险代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险 向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动关系解除后，单位缴纳的前提条件即不存在。3、双方的劳动关系自 ...
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、生活补助费和下岗基金，被告单位与张某某、周某某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 张某某2002年被买断工龄，2003年12月21日与被告单位签订解除劳动合同书，此时应视为劳动关系解除之日，2006年12月21日，被告单位中国农业银行 ...
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