的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其 公司的证明，被告对证明的真实性均不认可，三家公司未到庭作证，且证明的内容也无法完全反映原告在2009年5月至6月期间为被告公司洽谈业务，故本院对 ...
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从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资， 工资。被告对证人证言无异议。证人证言与被告提供证据相互佐证，本院对证人证言内容予以确认。基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告柳XX ...
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公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于 工资。被告对证人证言无异议。证人证言与被告提供证据相互佐证，本院对证人证言内容予以确认。基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告刘XX ...
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合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。20、农业银行借记卡明细对账单，证明内容同上。21、2006-2009年个人完税 XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任业务管理工作，每月基本工资1500元， ...
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后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此，甲公司应按经济补偿金的二倍 ...
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不足最低工资标准的差额2,058.28元。由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的请求内容，本院予以准许。因被告系要求原告支付解除劳动 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同 即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为 ，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及 ...
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30日签订了一份从2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和 主任，每天8点30分上班，因做业务下班时间不固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间是 ...
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我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系，被告 履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了3份《协议》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作 ...
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，原告于2007年1月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、 签收等方式传递。以上方式无法送达的，方可采用公告送达的方式。”2009年1月1日双方签订了《劳动合同变更书》内容为：“经甲乙双方协商一致，对本合同做 ...
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