增加诉请，即要求金磊部件公司赔偿因未为其缴纳社会保险导致其无法享受相应的社保待遇而造成的损失，不属于二审审理范围，其可以另行起诉。第三，劳动者主张加班费 而且自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年30000元，徐张良在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资 ...
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社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人 ...
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）办字第XXX号裁决书等证据材料证实本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告至被告处工作时，已办理退休手续 及代通金的情形，故对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元及一个月平均工资的代通金4,700.56元的请求，本院均不予支持 ...
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缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。被告辩称：一、洛阳 ”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉 ...
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总部、上海子公司以及公司在中国内地、香港、意大利以及墨西哥的代表处承担全球责任”，“待遇将会作出调整并于2009年1月1日开始生效”，“您的年度基薪将 。2009年9月，被告又依据原、被告之间的劳动合同，向上海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付其工资、提前通知补贴、满一年服务期一个月工资等款项 ...
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认定双方于2006年8月便终止了劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据 合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇 ...
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六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均 ...
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于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同；2、不承担支付曾某某解除合同之日至仲裁开庭之日的工资57,085.2元、2008年第一季度奖金28,800 月29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来 ...
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存在争议，仲裁机关直至2009年11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资66000元；原告所主张巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000元的请求 连续工龄）。2、被托管人员享受待遇仍按原企业签订的有关规定执行。3、本协议的期限最长为三年，原签订有期限劳动合同的托管人员，劳动 ...
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为2008年8月1日至2009年7月31日的《劳动合同》，约定：原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。原告支付被告工资 委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4333元;支付赔偿金10000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间 ...
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