，银建公司当庭将前述《关于与陆金润同志解除劳动关系的决定》及《南宁市失业人员介绍信》交付陆金润。银建公司《车队例会学习管理规定》规定，驾驶员应按时参加例会学习 个月× 2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十九条、第四十六条、第五十条、《中华人民 ...
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不予支持。二、关于韦禹车请求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共计8万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被 饮服公司的主持下召开了职工大会，主题是选出职工代表，以监督与管理决定隆安饮服公司包括今后工作在内的一切事情，但前提是必须向隆安县经济贸易局报批方案方可 ...
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之间具有劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司于2009年9月至2010年1月与 予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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、失业保险金；至于我公司收取的工作保证金和服装费以及未付的工资，待潘某某退还其侵吞的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时 支付方式达成了一致，即按月发放到工资中；故潘某某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某某的 ...
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委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 保险金；至于我公司收取的工作保证金和服装费以及未付的工资，待谢某某退还其侵吞的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人 ...
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年3月，胡成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别 ...
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依据的法律，法规不当。主要是一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》适用本案不当，应当适用劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】 年第10号《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条规定了道路客运禁止挂靠经营，但未对“承包经营”的形式作出禁止规定。现实中，有运输企业为规避市场风险即 ...
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，依法不予支持。二、关于承诺书是否是在SY公司的胁迫下签订的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二年的规定，及其在退出SY 秘密的有关事项。原国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条也规定，单位可以在劳动聘用合同中与相关人员约定竞业限制条款，约定 ...
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的规定,对杨X的该项主张,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司无证据证明上述款项已发放,故对杨 关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，劳动者以 ...
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某某2011年1月领取的2000元应为工资，应从苏某某的欠付工资中扣除。某某公司关于2011年1月发给苏某某现金2000元系工资的上诉理由成立，本院予以 虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同 ...
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