生殖生理及节育科学知识，贯彻避孕为主的方针。严格执行节育手术常规，确保受术者的安全与健康。第五条儿童保健１．对婴幼儿童定期进行健康检查， 掌握其健康状况 。４．配合有关部门宣传经、孕、产、哺乳、更年期的劳动保护知识和劳动保护措施。５．开展妇幼卫生宣传，科学接生、科学育儿及防治妇女常见病、计划生育的科学 ...
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记录。6104 企业应有环境、厂房、设备、人员等卫生管理制度和记录。6105 企业应有本规范和专业技术培训等制度和记录。6201 企业应有生产工艺规程，其内容 、复查，中间产品质量标准及控制，安全和劳动保护，设备维修、清洗，异常情况处理和报告，工艺卫生和环境卫生等。6203 企业应有标准操作规程，其 ...
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医疗市场秩序，取缔非法行医，保证农民的医疗安全和合法权益。加快农村卫生机构的布局和结构调整。各地要按照《吉林省卫生资源配置标准（试行）》，结合小城镇 、服务态度和劳动贡献挂钩，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配机制。加强乡镇卫生院内部管理。严格执行省级卫生行政部门规定的 ...
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权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方 尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同 ...
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工作时间和休息休假事项；（六）安全卫生以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣 （二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣 ...
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工作时间和休息休假事项；（六）安全卫生以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣 （二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣 ...
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劳动合同并获得经济补偿的权利、享受休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的权利以及社会保险保障的权利，同时将劳动者的权利规定为用人单位的法定义务，为保证 承担其法定义务的能力，劳动法还对用人单位的主体资格作出了严格的限制，只有具备劳动条件和劳动保护条件的主体才具备用人单位资格。一旦劳动者与用人单位劳动 ...
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要因地制宜，技术可行，规模适度。单位内部生活垃圾收集设施的建设和管理由各单位负责，并接受环境卫生管理部门的检查指导。第二十条 从事城市新区开发、旧城改造以及 企业应按照国家劳动保护的要求和规定，改善职工的工作条件，采取有效措施，逐步提高职工的工资和福利待遇，做好职工的安全生产、卫生保健和技术培训等相关 ...
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人员生活卫生管理办法》、《劳改劳教工作干警行为准则》、《劳动教养管理工作执法细则》、《劳动教养管理工作若干制度》、《劳动教养人员守则》和《劳动 前述行为之一， 尚不够刑事处罚的；④制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌，危害公共安全，组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏国家法律实施，聚众斗殴，寻衅滋事， ...
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按质，按量完成甲方指派的任务。 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬 的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时， ...
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