，原合同制工人未与新成立的单位签订劳动合同，但在新成立的单位工作；2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同可自行解除，但企业未及时办理 单位。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六，针对用人单位故意不与劳动者 ...
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、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； （二）乙方的义务 1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务； 2、 造成重大损害的； 4、乙方泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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、营私舞弊、违章作业，对甲方利益造成重在损失的。（3）被除名、劳动教养和追究刑事责任的，劳动合同自行解除。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 降低管理成本，对永兴广场的管理工作进行公开招标，原告未中标。此后，被告未安排原告工作，原告潘洁向永兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。永劳仲裁字第 ...
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5．甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；（二）乙方的义务1．服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2．遵守 利益造成重大损害的；4．乙方泄漏甲方商业秘密的；5．乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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，各区、县劳动局，对外经济贸易委员会，各外商投资企业：.现将劳动部、对外贸易经济合作部合发《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》，转发给 )劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 ...
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工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门。重庆市人事局及机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委员会（以下简称“工伤伤残鉴定委员会”） 之一的，停止支付工伤待遇：（一）丧失领取工伤待遇条件的；（二）被劳动教养的；（三）被判处有期徒刑及以上刑事处罚的；（四）法律、行政 ...
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、遣送等工作。第六条暂住人口管理实行“谁主管谁负责、谁用工谁负责、谁留宿谁负责”的原则。第七条居（村）民委员会根据需要可以设立暂住人口管理站，聘用 ，只申报暂住登记或旅客登记，不申领暂住证。第十条正在服刑的罪犯和劳动教养人员经监狱、劳动教养机关批准回家探亲的，由本人持批准证明，在到达暂住地二十四小时 ...
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计划生育、遣送等工作。第六条暂住人口管理实行“谁主管谁负责、谁用工谁负责、谁留宿谁负责”的原则。第七条居(村)民委员会根据需要可以设立暂住人口管理站，聘用 只申报暂住登记或旅客登记，不申领暂住证。第十条正在服刑的罪犯和劳动教养人员经监狱、劳动教养机关批准回家探亲的，由本人持批准证明，在到达暂住地二十四 ...
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的农村集体经济组织提出名单，无农村集体经济组织或农村集体经济组织不健全的，由村民委员会提出名单，经镇人民政府审核后，报市土地行政主管部门确认，并报市 周岁未满40周岁的人员，按照其实际从事农村生产劳动的时间(上学期间以及被依法判处拘役、有期徒刑或被劳动教养期间除外)，折算其参加社会保险的缴费年限。从事 ...
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对新招收的职工，实行试用期制度。试用期为三至六个月。招用被除名、开除或者劳动教养、刑满释放人员，试用期可适当延长，但最长不得超过一年。第三章 劳动合同的 未满，又不符合第十四第规定的；(二)患有职业病或者因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期 ...
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