律师您好：我在公司工作3年，第一年、第二年都有跟公司签订劳动合同，第三年公司未与我签订劳动合同，现在公司想辞退我，但是还想跟我补上第三年的劳动合同 ：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4：如果后补的劳动合同上的“公司制度”这一栏里标明，如员工在一个月内迟到、早退3次以上（ ...
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，组织机构代码76030479-5。 法定代表人：邵祈，该公司董事长。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院2011年6月17日（2011）三民初字第1365 。”的规定。 退一步讲，即便该《员工辞职表》应视为双方就解除劳动合同及工资、福利、各种补偿等事项达成的一致协议，但从该表的内容 ...
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被申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、 确实，足以认定。 本委认为：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不 ...
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造成广泛影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人 认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下几点：首先，双方1989年2月至2007年12月31日是事实上的劳动关系，还是雇佣关系。其次，一审 ...
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书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，双方发生纠纷时劳动者可持劳动合同向用人单位主张权利，只要劳动者的合法权益不受侵害， 并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证 ...
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能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。现在，我找领导天天躲着不见我。 解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据， ...
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系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采信和事实认定上，应 公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除应提供充分的证据，但现其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司提交了批准时间是2010 ...
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押后半个月，即在次月的15日领取上月工资。此外，尚未签订劳动合同。我因担心出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他 公司工作过的相关证据，如工牌、饭卡、工作证、工作记录等。因此请问几个问题： 1.在没有合同制约的前提下，我能否索回最初双方口头约定的10000元/月的 ...
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李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB 均辩称系小李违约，在合同期内私自与其它公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明 ...
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