，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司， ，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年9月1 ...
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月工资为1300元。双方未签订书面劳动合同。2010年1月,李××调任打包一职，工资增长到1400元。××公司未为李××办理社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会因李 ...
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月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14260元；2、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间每周8小时的超时加班费以及法定节假日加班费 ，故对原告要求被告支付2009年11月10日至2010年1月19日期间加班工资的诉请，不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动 ...
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原告的工作地点仍在被告超市内。2010年3月31日原告丈夫裴道明为加班费事宜与帮帮芝美保洁服务社的负责人理论，未果，帮帮芝美保洁服务社在得知裴道 委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告 ...
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其交纳押金，原告的工作地点仍在被告超市内。2010年3月31日原告为加班费事宜与帮帮芝美保洁服务社的负责人理论，未果，帮帮芝美保洁服务社在得知原告欲 委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以 ...
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法律赋予的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则 相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 ...
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个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？ 2、加班费、双倍工资 倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？ 4、如向仲裁委员会申请仲裁，加班费、双倍工资及社保需要准备什么详细资料，麻烦列举。 暂时4个问题，谢谢...
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法院判令被告1、支付原告1998年9月至2008年4月3744小时的双休日加班费人民币29952元（以下币种均为人民币）；2、支付原告1998年9月至 某某要求被告某某有限公司支付2008年1月至2008年4月未签订劳动合同的双倍工资人民币3840元的诉讼请求，不予支持；五、对原告向某某要求被告某某 ...
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未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2元，并补办 以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4 ...
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2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费23826.03元，诉讼费用由被告承担。 一审 房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班 ...
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