对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用、控制该公司的职工为其提供劳务，侵犯了该公司合法的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。综上所述，一审法院判决如下： 日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商，因此，双方之间的劳动合同应认定为期限届满时即终止。劳动合同终止后，除有关涉及商业秘密等方面的特别 ...
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的寒喧。4．5 接过名片后确定姓名正确的读法。5．商业秘密5．1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。5．2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业 在网上进行与工作无关的活动。2．不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3． ...
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本人的隐私、商业秘密的泄漏，或者其他利益受损，不敢告发；也包括在具有长期持续关系的人们之间发生的犯罪，如配偶、亲属之间的虐待、公司领导对员工实施的性骚扰 界限的，尽管人们对于无被害人犯罪的界定存在种种分歧，但不涉及道德问题、且明显侵犯法益的犯罪行为一般不被认为是无被害人犯罪，比如贩毒、走私、贩卖军火、 ...
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加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定 的商誉；七、未经甲方事先书面同意擅自全部或部分转让本合同；八、侵犯（包括但不限于泄露）商业秘密；九、故意向甲方陈述错误的或误导性的信息；十、 。第 ...
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《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立 的商誉；七、未经甲方事先书面同意擅自全部或部分转让本合同；八、侵犯（包括但不限于泄露）商业秘密；九、故意向甲方陈述错误的或误导性的信息；十、 ...
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《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立 的商誉；七、未经甲方事先书面同意擅自全部或部分转让本合同；八、侵犯（包括但不限于泄露）商业秘密；九、故意向甲方陈述错误的或误导性的信息；十、 ...
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公司的董事或经理，就不能按该条款处理。2）我国的反不正当竞争法规定，侵犯他人商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。3）如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列 ...
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日又将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员（包括软件设计人员）组成。被告对原告所拥有的ERP（ 关于被告擅自使用CAPMS8、CAPMS9软件技术，开发并实施RS10软件构成对其软件著作权侵犯的主张缺乏事实依据，不能成立。对其诉讼请求，本院不予支持。 三 ...
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又将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被告对原告所拥有的ERP(CAPMS系列 关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品 ...
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条 商业银行开展金融创新活动，应充分尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权和商业秘密；商业银行应制定有效的知识产权保护战略，保护自主创新的金融产品和 及业务操作流程，建立健全相关业务从业人员的资格认定与考核制度，保证从事创新业务的员工具备必要的专业资格和从业经验。第四章客户利益保护第二十八条 商业 ...
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