对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用、控制该公司的职工为其提供劳务,侵犯了该公司合法的用工权和企业经营权主张,法院不予支持。综上所述,一审法院判决如下: 日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商,因此,双方之间的劳动合同应认定为期限届满时即终止。劳动合同终止后,除有关涉及商业秘密等方面的特别 ...
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的寒喧。4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。5.商业秘密5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业 在网上进行与工作无关的活动。2.不得利用国际互联网危害国家安全,泄露国家机密,不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。3. ...
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本人的隐私、商业秘密的泄漏,或者其他利益受损,不敢告发;也包括在具有长期持续关系的人们之间发生的犯罪,如配偶、亲属之间的虐待、公司领导对员工实施的性骚扰 界限的,尽管人们对于无被害人犯罪的界定存在种种分歧,但不涉及道德问题、且明显侵犯法益的犯罪行为一般不被认为是无被害人犯罪,比如贩毒、走私、贩卖军火、 ...
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加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许",即甲方将特许经营权直接授予乙方,乙方按照本合同的约定 的商誉;七、未经甲方事先书面同意擅自全部或部分转让本合同;八、侵犯(包括但不限于泄露)商业秘密;九、故意向甲方陈述错误的或误导性的信息;十、 。第 ...
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《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”,即甲方将特许经营权直接授予乙方,乙方按照本合同的约定设立 的商誉;七、未经甲方事先书面同意擅自全部或部分转让本合同;八、侵犯(包括但不限于泄露)商业秘密;九、故意向甲方陈述错误的或误导性的信息;十、 ...
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《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”,即甲方将特许经营权直接授予乙方,乙方按照本合同的约定设立 的商誉;七、未经甲方事先书面同意擅自全部或部分转让本合同;八、侵犯(包括但不限于泄露)商业秘密;九、故意向甲方陈述错误的或误导性的信息;十、 ...
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公司的董事或经理,就不能按该条款处理。2)我国的反不正当竞争法规定,侵犯他人商业秘密,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益,必须证明这些信息和资料属于商业秘密。3)如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款,则可根据劳动法下列 ...
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日又将解散的软件中心重新宣布成立,其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被告对原告所拥有的ERP( 关于被告擅自使用CAPMS8、CAPMS9软件技术,开发并实施RS10软件构成对其软件著作权侵犯的主张缺乏事实依据,不能成立。对其诉讼请求,本院不予支持。 三 ...
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又将解散的软件中心重新宣布成立,其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被告对原告所拥有的ERP(CAPMS系列 关注。自此,由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心,终于正式推出了自己的产品 ...
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条 商业银行开展金融创新活动,应充分尊重他人的知识产权,不得侵犯他人的知识产权和商业秘密;商业银行应制定有效的知识产权保护战略,保护自主创新的金融产品和 及业务操作流程,建立健全相关业务从业人员的资格认定与考核制度,保证从事创新业务的员工具备必要的专业资格和从业经验。第四章客户利益保护第二十八条 商业 ...
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