从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛 部份证据是采取保密措施证据，理由：合同第九条的约定中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定， ...
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，造成重大经济损失。郭茂文、李厚荣、申永志、李述祥违反与我公司的保守商业秘密约定及竞业限制规定，披露、使用及允许昆泽公司使用属于我公司的商业秘密；昆泽 不予认定。合纵公司与销售人员郭茂文、申永志、李述祥、李厚荣的劳动合同中均有保守商业秘密的约定，同时在合同第34条、第36条中将商业秘密表述为技术成果、 ...
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，且该公司采取了一系列保密措施，符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款有关商业秘密的规定，上诉人负责人王爱玉参与了威海市无纺布厂地板漆的研制， 王爱玉的转股协议中未约定保密义务，是因为瀚玉公司已制定了一系列保守秘密的规定，没有必要重复。王爱玉作为瀚玉公司董事，原无纺布厂技术副厂长，参与研制该 ...
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竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、 劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前 ...
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其任意批露而不加以限制，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密的丧失，对员工 处处防范，不仅不利于经营，而且会造成信誉基础 心在汉，从实质上讲，根源于利益的驱动。仅从法律上规定其禁止性义务尚嫌不足，只有劳动者对自己保守商业秘密的预期 价值明确后，具体讲，只有劳动者在劳动 ...
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规定。公司认为保密协议经双方协商同意并已签字，履行保密义务是员工的职责，因此拒绝了王某的要求。王某不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起 提前通知期和竞业限制作为劳动者保守商业秘密的措施，那么是否可以在合同中同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业 ...
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聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己经营或者为他人经营与其 人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。根据刑法第219条，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己经营或者为他人经营与其 人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。根据刑法第219条，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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措施，而张某属于负有保守商业秘密的劳动者。张某到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，属于违反竞业限制协议的规定，依协议约定应支付 A公司提供的张某与A公司其他员工的电子邮件及二审审理笔录予以佐证。二审法院据此认为，张某与A公司签署的竞业限制与保守商业秘密合法有效，协议双方均应按照 ...
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-1号。法定代表人莫崇文，该公司执行董事。委托代理人赖建勇，该公司员工。委托代理人班翠丽，南宁市江南法律事务中心法律工作者。上诉人王平因与 不正当竞争法》第十条第一款第(三)项规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：……(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用 ...
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