被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经济性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%， 减少负债的目的。但上述经济性裁员必须严格遵守我国劳动合同法规定的实体性和程序性条件，必须在企业的生产经营确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向 ...
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扣2分，其中注册安全工程师数量未达10%，每少2个百分点扣5分。 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。 2 未设立的，不得分；未以文件 未在劳动合同中写明（含未签合同的），不得分；劳动合同中写明内容不全，每缺一项内容，扣1分。 对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、 ...
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证据：1、劳动合同，证明原、被告于2008年3月27日签订了期限自2008年4月23日起的无固定期限劳动合同，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E；2、被告于 很忙没人去车管所，问我是否去，我说去的，然后他拿出此辆车的保险单和企业代码复印件，说手续都齐，只是叫我帮忙去车管所跑一趟拿回来，正好那天我去的 ...
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其于2006年12月进入原告公司，与原告签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后未再续签。2009年11月 原告决定从生产型企业转向贸易型企业。2009年10月30日，原告按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系 ...
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1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，增加了企业的成本； （3）职业病防范。如果员工在企业工作期间，发现患有职业病，根据有关法律规定，现 ...
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职工代表大会或者全体职工“讨论通过” ；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定 单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序 ...
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相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合 。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突 ...
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职工代表大会或者全体职工“讨论通过” ；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定 单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序 ...
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为这样的做法是不妥当的，“从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，丛而必将降低了企业 ”。而广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏表示，华为让部分员工“主动辞职”再签订新的劳动合同的做法“是值得理解的，主要原因应该是希望通过此举来保证企业的竞争力 ...
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必须符合国家标准和企业标准，所采购原材料及零部件必须得到老伴医疗公司的认可。为了保证所采购原材料及零部件的质量，所有供应商的采购合同都应当由老伴医疗公司签订；所有 公司员工段雪峰在两张写有零配件名称和数量的单子上签名，因该两张单子没有名称、用途、金额，不能证明老伴夕阳公司向老伴医疗公司提供了2006年 ...
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