合同关系，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源 制度的规定被解除劳动关系的，不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。3、根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位 ...
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的，必须在1999年月12月31日(脱钩基准日)前与国税机关办理提前退休或离职手续，并可按照有关规定享受相应的优惠待遇；愿意返回国税机关工作的，由 国家税务总局制定的关于税务代理机构设立审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)，对事务所剩余资产具有 ...
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科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对商业秘密和竞业禁止作了细致的规定。5、劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的 ...
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许可使用合同，正常支付使用费。当事人自愿协商的计算方法。在实践中，工商行政管理机关或人民法院一般允许当事人之间以协商的方法确定赔偿数额，当事人还可以直接商定赔偿 ，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。 ...
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】2012年5月11日，周某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动 诉讼请求。【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格， ...
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2012年5月11日，周某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动 诉讼请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格， ...
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了政府部门，110出了现场，公司的老总也到了现场，属违反被公司《安全文明生产管理制度》第九条“情节严重”的行为。对该制度第九条 “情节严重”的含义，被告公司陈述 但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx、蒋xx的 ...
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。 三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款为 业务订单的。这说明决定性的因素是竞标，被上诉人不能排除上诉人是通过别的渠道、别的办法与客户取得联系；盛泰达公司所称的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《 ...
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说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员 我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职原因栏 ...
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实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《辽宁省住房公积金管理规定》(1998年1月1日起施行)第七条：“我省境内国家机关、企事业单位 发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，判 ...
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