权或辞职权。不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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合同日期写错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间， 女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，张女士 ...
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赔偿损失。例如进行科学试验时，被试设备在破坏性试验后完全失去了使用价值的情况，就不存在赔偿损失的问题。 行为的方式，可以是积极的作为，也可以是消极的不作为 。在起草企业职工处罚规章时要注意到这一点。至于从严还是从宽，仍由企业根据自己的情况来决定。不是一定要比国家机关工作人员要宽。实际上，我们所知，外企 ...
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权或辞职权。 不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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派遣单位没有能力、没有动力培训劳务派遣工，而实际用工单位因这些劳动者不属于自己的员工更不可能增加投入以提升劳动者技能，长此以往，本来不重视技术开发、不注重技术 从一般常识来讲亦属于刑事案件，按照先刑后民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此，对 ...
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-3.15/09）。以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据在案佐证，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，原告要求被告归还 被告归还相机之诉请，本院亦难以支持。第三，原告要求被告赔偿公司其他员工劳动争议案件中原告支付的赔偿款之诉请，于法无据，本院不予支持。第四，原告 ...
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银行明细表》、得利高（莆田）机械有限公司登记基本情况表、《证明》、《员工登记表》、《工资结算表》等证据可以证实，受害人吴锦阳自2007年 元。被告中华财保在商业第三者责任险限额内替被告许国太、杨帆公司承担的赔偿数额为：（406430.5元-11万元-1902元）×30%×90%=79522.7元。被告 ...
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秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的 遵守保密义务，其并非以协议约定为必要前提，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未 ...
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当时未获批准。被申请人称，申请人提出辞职后擅自旷工，第四季度近两个月没有上班，严重违反了单位劳动纪律，被申请人提供了《员工考勤月报表》对上述陈述予以佐证。对此申请人不予认可，认为自己一直提供正常劳动至2009年12月31日，不存在擅自旷工的情形，申请人申请了证人某某对其出勤情况出庭作证。 ...
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过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时要求 的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过这样的案例， ...
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