1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者 到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能做。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密, ...
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? 答:保密义务是员工的法定义务,不管员工与企业是否签订保密协议,这是基于员工和企业之间的特殊用工关系形成的,是社会信赖、信任的体现,也是忠诚的道德底线的 就失去了相对秘密性,对权利人的利益往往造成不可挽回的损失。员工在就职期间掌握的商业秘密具有保密的法定义务,即不能泄露,原则上也不能使用,更不能用来 ...
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利玛软件公司内部发生人事变动,该公司无法继续履行协议,故主动向自动化所寻求帮助,进而签订了技术咨询或服务合同。北人印刷机械股份有限公司曾于1999年11月8 《反不正当竞争法》第10条规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中 ...
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)为甲方(指原告雇主)承担“保守商业秘密”责任的言辞。并注有:“本合同期限终止时,乙方须向公司返还一切含有或透露了保密信息的所有文件、笔记、手册、软盘 、屈涛、张强、王笑岚及北京道成嘉会信息咨询有限公司无其他争议。 上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力 ...
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的这一主张 ,不予支持。夏氏公司与黎永森、刘百生之间不存在竞业限制的合同关系 , 即未就黎永森、刘百生辞职后在一定时间内不得从事与其在夏氏公司 森、刘百生之间签订保密协议 ,亦未举证证明其公司采取了保密措施 ,依照反不正当竞争法规定的构成要件,夏氏公司对技术未享有受法律保护的商业秘密。故夏氏公司认为黎 ...
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保管,并在与被告签订的劳动合同中明确约定,不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以,该客户信息符合法律规定,构成原告公司的商业秘密。其次,关于被告是否实施了 于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议,并与掌握公司重要商业秘密,或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员 ...
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科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。 一般来说,与企业签订保密合同的员工包括: 1.高级研究开发人员、技术人员、 人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业 ...
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受托方:乙方 甲乙双方经协商一致,达成如下贴牌加工(OEM)知识产权及保密协议如下: 第一条(定义条款):甲方授权乙方生产_________产品; 生产地区: 保密条款):乙方对甲方提供的技术资料、数据图表等商业秘密负有保密责任。 第十一条(权利瑕疵担保):甲方保证其要求乙方生产的产品不侵犯他人专利权 ...
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指被告雇员)为甲方(指原告雇主)承担“保守商业秘密”责任的言辞。并注有:“本合同期限终止时,乙方须向公司返还一切含有或透露了保密信息的所有文件、笔记、手册 致歉(原告西岸奥美〈北京〉信息咨询服务有限公司保证不在媒体披露)。二、本和解协议为原告西岸奥美(北京)信息咨询服务有限公司与被告陈海平、李璐、屈涛 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业 ...
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