平等协商的双方代表人数应当相等，每方三至十人，并各自确定一名首席代表。企业工会主席和企业法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能 三十七条劳动和社会保障行政主管部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的，由其所在单位或者主管机关责令改正，或者按照有关规定给予行政处分 ...
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法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约 解释》）第六条进一步明确规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求 ...
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合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约 解释》）第六条进一步明确规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求 ...
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出缺的，首席代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面 本方协商顾问。第十一条协商代表应当真实反映和代表本方的意愿,履行下列职责： (一)参加工资集体协商，提出协商意见； (二)收集、提供与工资集体协商有关 ...
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与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 证明文件复印件，并在仲裁申请书中载明其名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写 ...
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的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成，符合法定的任职资格，并由法院正式任命。其次，劳动争议合议庭应 陪审员参加法庭审理、案件评议等与陪审员职责相应的活动，工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益，更不能因此而解除劳动合同。 【 ...
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变更登记资料等证据所证实。该合同不但真实、合法、有效，而且已经一系列法定程序实际履行。原告无视这一基本事实，出于狭隘的地方观念和私利，企图一举推翻 今天，如此重大的诉讼事宜，竟然没有委托人长治市国资委的授权或许可，因此，长钢工会不具有独立、合法的诉讼主体资格。请二审法院向长治市国资委调取相关证据，以 ...
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，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间 、工伤认定的时效 提出工伤认定申请时效是指工伤职工或者其直系亲属、工会组织在法定的时效期间内不行使工伤认定申请权利，当时效期间届满时，即丧失了向劳动保障 ...
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，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间 、工伤认定的时效 提出工伤认定申请时效是指工伤职工或者其直系亲属、工会组织在法定的时效期间内不行使工伤认定申请权利，当时效期间届满时，即丧失了向劳动保障 ...
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