为统筹地区上年度职工月平均工资30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性伤残补助金（ ： 8、一次性伤残就业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资10个月； b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资7个月； c、九级为统筹 ...
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为统筹地区上年度职工月平均工资30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性伤残补助金（ ： 8、一次性伤残就业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资10个月； b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资7个月； c、九级为统筹 ...
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六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：1、一次性伤残补助金（ ：8、一次性伤残就业补助金：a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；c、九级为统筹 ...
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：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资 2.要求： 劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3.法律依据：《工伤保险 ...
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鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度 七级为30个月、八级为25个月、九级为20个月、十级为15个月。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系同时终止， ...
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劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一 为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动 ...
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补助金的请求，应视为要求解除双方劳动关系的意思表示。周朝阳因工伤导致十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，周朝阳还可享受以下工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分、一次性 ...
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解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均 的一次性工伤医疗补助金、24个月的一次性伤残就业补助金各60586元。由于原告停工留薪期为1年，故该期间的护理费由被告按每天30元的标准支付 ...
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解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均 的一次性工伤医疗补助金、24个月的一次性伤残就业补助金各60586元。由于原告停工留薪期为1年，故该期间的护理费由被告按每天30元的标准支付 ...
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其单位员工。被告投保公众责任险的中国平安财产保险股份有限公司上海分公司对本案系争工伤事故拒绝予以理赔。审理中，原告另外要求被告支付仲裁期间发生的交通费16元， 元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个 ...
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