的规定，地方法规的效力当然高于 部门规章，宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看，并非如此。当然，根据地方 保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定?对这一问题的看法，有两种观点 ...
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的规定，地方法规的效力当然高于 部门规章，宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看，并非如此。当然，根据地方法规 保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定？对这一问题的看法，有两种 ...
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次受伤前十二个月平均月缴费工资为1448.13元，其九级伤残一次性工伤医疗补助金为1448.13元×8个月＝11 585.04元，一次性伤残就业补助金1448.13 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第一 ...
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待遇的信件；3、受理案件通知书；4、出庭通知。该组证据证明方某某申请仲裁并未超过时效。某某公司对方某某上述证据的质证意见为：1、对第一组证据真实性 某某的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院第375号）第三十四条规定“职工因工致残被鉴定 ...
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2011年3月30日向仲裁委申请仲裁，已经超过1年的仲裁时效。四、1、被告治疗期间的伙食补助费应当依据《工伤保险条例》的规定，由单位 止，扣除被告在该期间已经领取的6953元工资，因此原告还需要支付被告工伤期间停工留薪工资16371.04元（1943.67元/月×12月-6953元=16371.04元 ...
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调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理： (1)已依法作出 裁决书中明确告知各当事人的不同权利，当事人依据裁决书告知的权利向人民法院起诉或申请撤销的，人民法院立案时不对仲裁裁决是否属于终局裁决或仲裁前置裁决进行审查， ...
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调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理： (1)已依法作出 裁决书中明确告知各当事人的不同权利，当事人依据裁决书告知的权利向人民法院起诉或申请撤销的，人民法院立案时不对仲裁裁决是否属于终局裁决或仲裁前置裁决进行审查， ...
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，说明其申请鉴定已超过时效。关于《司法鉴定文书示范文本》可以说明不具备工伤鉴定资质所做出的鉴定结论，不能作为工伤的赔偿依据。关于《工伤保险条例》说明 至王长安2008年11月去世之前，王长安在单位没有领取过任何生活补助和享受工伤待遇。其三、在王长安去世时被告按照规定支付了其家人丧葬费、一次性抚恤金等 ...
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效力等不涉及给付内容的，人民法院应当立案审理。 （二）属于给付劳动报酬或者工伤保险待遇的争议，告知当事人作为权利人向受理破产案件的人民法院申报债权。 在劳动争议 权利之日。 此二项内容实际上把劳动争议发生日的时效起算，由劳动者自己主张。 第十四条 在仲裁申请期间内，劳动者因不可抗力等其他客观原因无法 ...
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秀春，市劳动保障局政策法规科干部。 委托代理人李光亚，市劳动保障局医疗生育保险科干部。 原告沈家放不服被告市劳动保障局2009年3月12日作出的2009127号 超过1年。而被告以《工伤保险条例》第十七条为由，即工伤认定申请需在受伤之日起1年内提出，住院时间不包括在1年时效以内，作出2009127号《 ...
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