4个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元） 本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10 ...
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月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示，在 ，不属人民法院审理范围，原审法院不予处理。 高天琦不服，上诉称：双方签订的劳动合同书中违约金条款侵犯了高天琦的择业自由权和辞职权，违反了劳动法的相关 ...
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月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；戴敬、人保湖南公司在合同中约定的违约金条款，系双方 ，不属人民法院审理范围，原审法院不予处理。 戴敬不服，上诉称：双方签订的劳动合同书中违约金条款侵犯了戴敬的择业自由权和辞职权，违反了劳动法的相关规定； ...
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休长假。1995年4月1日洛阳市建筑工程公司与王万军签订了《全员劳动合同制劳动合同书》，当时约定的期限为一年，从1995年4月1日起到1996年 仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决“报告”无效；2、由洛阳市建筑工程公司支付解除劳动合同经济补偿金；3、由洛阳市建筑工程公司支付休长假期间的生活费；4、 ...
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三项，第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，原审法院判决：1、被告侯 月进行改革，未提交相关证据证明。又查明，在原审中，公交公司提交公交6路线路承包合同书一份。内容为：甲方公交公司，乙方闫书杰，鉴于原6路单车运营合同已到期 ...
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法律义务，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据。被告株洲****航空发动机有限公司向法院提交了证据，1、个人劳动合同书复印件1份12页，拟证明①原、被告之间的 工资）一览表、工资补发备忘录及收条、失业保险、医疗保险异动情况表、养老保险工伤保险参保人员增减花名册及查询记录复印件各1份20页，拟证明原、被告 ...
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四月份工资以后，就停发了工资。鉴于此，罗支明到被告处多次就工伤问题寻求解决，并索要劳动合同书，均遭该矿拒绝。为此，罗支明于2010年11月3日向榆阳 共和国劳动合同法》第四十二条之规定，鑫源煤矿在罗支明患职业病期间不得与其解除劳动关系。鑫源煤矿上诉认为，应依法确认上诉人与被上诉人于2008年3月1日至 ...
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）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； （10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章 ...
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莫名其妙的与其签订了违法的假的派遣劳务合同，但并没有给其缴纳社会保险，甚至连合同书也没有给其一份。其从工作以来星期六、星期天从未休息过，但二被告从未给其 的申诉请求。陈中美对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。另查明，解除劳动合同前，原告陈中美月工资为1200元。上述事实，有当事人陈述及相关证据在 ...
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医疗、生活补助，自己从1978年开始在土产公司工作了近31年，并未与单位解除劳动关系，单位未给其任何经济补偿，也未给办理社会保险，现单位不承认与其 劳动关系，对劳动者的合法权益理应受到法律保护。1993年1月双方签订了承包经营合同书，土产公司设油坊街综合服务部，由马永金承包自主经营，每年向公司交承包费 ...
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