了宿舍。其次，黄丽珍虽然是上诉人的员工，但其受伤不是在工作时间、工作地点和因工作原因所致。因为黄丽珍于事发当天下班后已安全到达宿舍，那么黄丽珍的 》，认定其属于工伤，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。在工伤认定中，应由用人单位负举证责任，上诉人仅有主张，没有提出相反的证据证明黄丽珍下班不是回 ...
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后甘生华的亲属与覃海庆、李彬曾就赔偿问题进行过协商。以上证据相互印证，充分证明了原审被告工伤认定中所主张的事实。另外，原审判决对事实的认定和证据的取舍 证言均不详细、明确，不能充分证实甘生华是为被上诉人从事工作及从事何种工作。另外，对于甘生华受伤的原因即甘生华是否因工受伤的事实，原审被告并无证据证明。 ...
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程序违法。未告知上诉人有向人民法院提起行政诉讼的权利及提起行政诉讼的部门。原审判决认定事实不清，主体错误，程序违法，适用法律错误。请求二审法院依法撤销红旗区人民法院 时，从二楼的架子上坠落致伤，其行为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的”的规定，新乡市人力资源和社会保障局 ...
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僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际区域，主要包括 车间的岗位上，还应包括车间自然延伸的休息室部分。张某在因非自身客观原因导致的停工待料期间去休息室休息只是中止了工作状态，待来料后仍然要继续工作。 ...
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时间、工作地点，并且是因工作原因所为，那么该行为为典型的工伤情形，应当根据《工伤保险条例》第14条之规定，认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第15条还 可认定为工伤，同样的是下班途中的见义勇为而致残（身亡），但在工伤认定中却完全相反，这明显是矛盾的。因此，对公共利益的理解应当符合普通公众的认知，不能 ...
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时间、工作地点，并且是因工作原因所为，那么该行为为典型的工伤情形，应当根据《工伤保险条例》第14条之规定，认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第15条还 可认定为工伤，同样的是下班途中的见义勇为而致残（身亡），但在工伤认定中却完全相反，这明显是矛盾的。因此，对公共利益的理解应当符合普通公众的认知，不能 ...
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证明申请人身体受到事故伤害的事实。法院在进行司法审查时，如果发现劳动部门作出的工伤认定中缺乏该证据，应区别不同情况对待。如果对申请人受到伤害的事实，用人单位认可 承担举证责任。该条明确了用人单位在职工是否是由于工作原因受伤这一事实中承担举证责任。新的《工伤保险条例》将该举证责任分配给用人单位，那么用人 ...
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的同事而不幸遇难。事后，南阳市社会治安综合治理委员会授予李东“南阳市见义勇为先进分子”荣誉称号。在随后的工伤认定中，南阳市劳动保障行政部门认为，李东系在私人活动 该规定并没有对行为的时间、地点以及行为原因作出特殊要求，没有要求行为必须发生在工作时间内或者公务活动中。只要根据劳动法以及相关法律的精神，在 ...
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在工作日饮酒等相关证据，被告在被诉工伤认定中没有作出认定与否的表述，属于遗漏当事人的主要主张。由于行政诉讼主要围绕行政行为认定的事实进行，原告所受机动车事故 另外，至于何培祥所受机动车事故伤害是否因为醉酒原因导致的伤亡，属新沂市人力资源和社会保障局工伤认定的职权范围，新劳社伤认字（2009）149号 ...
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提供证据证明拒绝被上诉人在其厂里工作，而且按工作量计件支付了报酬。故原判认定其双方形成了事实劳动关系并无不当。被上诉人在劳动中受到伤害，要求相应的工伤 获得报酬的事实与帮工无偿性的法律特征不符。同时，劳动部门未受理被上诉人工伤认定申请的原因是用工单位未行工商登记属非法用工，而据此并不能否认被上诉人与 ...
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