报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。 五、保险福利待遇第十二 6．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务 ...
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，甲方、丙方可按规定予以处罚；直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：（1）在试用期被 、对丙方利益造成重大损害的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能 ...
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，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是 年版员工手册；4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子 ...
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元及无故克扣工资的25%补偿金4700元，自2009年5月15日起恢复双方劳动关系，补缴2008年9月29日至2009年5月15日期间的综合保险 仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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2月10日严重违反了《员工手册》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至当日。2008年3 规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动 ...
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委员会申请仲裁，要求*给水公司支付八个半月经济补偿金29750元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元，支付未休年休假补偿6114.96元，开具 .40元。该仲裁委员会通知*泵业公司作为第三人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、*给水公司支付被告解除劳动合同八个半月经济补偿金29750 ...
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13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日， 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁 ...
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重申原告处于医疗期，要求撤销辞职申请。2009年12月10日、30日，被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除 通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告徐某某送达劳动手册。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李某送达劳动手册。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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