收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天） 两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以 ...
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录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶X因旷工被被告开除，二名证人与被告具有利害关系， 2009年2月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资6000元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、补缴2009年2月至4 ...
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录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶欣因旷工被被告开除，二名证人与被告具有利害关系， 2009年2月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资6000元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、补缴2009年2月至4 ...
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久，原告不给被告交纳各项养老保险金，被迫无奈向仲裁委提起仲裁。2、原告说被告旷工事实不成立，被告提出申诉，向劳动部门反映情况，在仲裁当天，被告才收到原告的 故对被告作出的开除决定不当，且亦未按规定送达被告，应视为原告单方解除劳动关系，原告应给予被告5720元（11年×520元）经济补偿。原告收取被告的 ...
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的仅是与盐城市最低工资标准的差不多的报酬。对这些，她也没什么怨言。与单位发生劳动争议的是今年4月她生病了，医生建议休息，她向单位请假，单位不批， 劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容，来证明了职工每周六、日上班的内容，理由是这 ...
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，原告2004年1月1日进入被告单位工作，2008年6月28日，原被告签订劳动合同及岗位协议，约定原告的基本工资为每月2,240.60元，岗位津贴为每月2, 申请病假，而是擅自决定不按被告要求的时间恢复上班，造成连续旷工的事实，其行为显属不当，被告据此与原告解除劳动关系并无不妥，原告要求与被告恢复劳动 ...
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人寿保险股份有限公司南阳中心支公司给付的续期佣金具有不确定性且牵扯到其它人员的代理、代收关系，不属于本案调整的范围。一审法院判决：泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司于 关系。泰康保险公司没有按法律规定通知葛建英，单方解除劳动关系无效，其提交的葛建英旷工日期与日历不符，是伪造的证据。请求对本案再审， ...
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的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。 的证据分析，胡发才于1982年8月19日提出的《退职书》即解除劳动关系申请书已经得到了原四川省酉阳县红光机械厂即重庆市酉阳县红光机械厂的同意和批准， ...
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陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。 重庆航星玻璃技术有限公司因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民初字第5423号民事判决，向 月28日因工受伤后，一直旷工至今，双方劳动关系已经解除，但被上诉人予以否认。因上诉人不能举示其作出解除劳动关系决定并已将该决定送达被上诉人 ...
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办理请假手续的情况下，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律，原告遂依据相关法律规定和本单位的规章制度与被告解除了劳动关系，因此，依据我国劳动法以及 河南亚能天元电力有限公司在本判决生效10日内支付聂泳华在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金1098.93元。 案件受理费50元，由原告负担。 如不服本 ...
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