不是任意无限制的,企业仍应谨慎为之。 误区四:效益不好时就可裁员 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之 。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 ...
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异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议 用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商 ...
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推荐材料并署名。第十一条 派出机构选调干部除应当具备《公务员法》第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）司级干部年龄一般在五十五岁以下， 的，按照规定进行审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。（四）按规定履行审批程序。审批材料包括：请示、干部调任审批表、考察材料 ...
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当事人的自主性。仲裁的准司法性决定了仲裁员身份的民间性以及临时性，仲裁员不具备国家公职人员的身份，政府及法院的工作人员不得充任仲裁员，以免出现角色互换 此，对于强制性仲裁的，必须允许当事人不服起诉。对于非强制性仲裁裁决做出后是否允许当事人再行起诉问题应本着这样的原则处理：裁决做出后当事人不得另行起诉， ...
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〔2〕（P92）实际上，在这些学者看来，纠纷的可诉性标准就是看纠纷是否属于民事法律关系争议。如果纠纷属于民事法律关系争议，则当事人可以诉诸法院；如果 其它自由、权利也受“宪法”保障；雇主要求女性受雇人预立于任职中结婚即应辞职之辞职书，不仅破坏“宪法”保障男女平等之原则，并且限制人民之工作权及有关结婚之 ...
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一种生产资料归属和利用形式。显然，如果将公有制解释为这两种所有权形式，那么是否意味着实行这两种所有权形式，公有制的目标就实现了呢？在过去计划经济特殊时代 入股兴办集体企业和与非农村主体兴办合资或股份制企业。因此，农民集体所有权不具备所有权的核心权能-处分权，因而在现实中无法让农民感觉到自己享有所有权。 ...
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还没侦查又怎么知道是经济纠纷还是犯罪呢？公安机关在最初开始侦查时，对案件最终是否能够作为刑事案件起诉并不能准确预见，正因为嫌疑人如实交代，侦查机关才得以查清事实， 法律上的效力。而合同未生效，是指合同已经成立，但是合同生效的条件不具备或者不完全具备，合同效力还没有发生。这两个概念是有区别的。在实践中， ...
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非其他，行政法规一面是判案根据，一面还须接受是否违法的审查。对此下文还要述及。四是认为法院不具备对行政法规进行审查的力量。但在实践中， 所造成的损害，国家不负赔偿责任，对于其他抽象行政行为造成的损害，只要符合一定条件，国家应当承担赔偿责任。[[69]]笔者认为，在违法行政规范性文件的国家赔偿责任方面， ...
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他的职位，甚至不一定判决赔偿。在前述埃文斯案件中，法院宣告勒令见习警察辞职的决定违反自然正义，因而无效，但是没有因此责令恢复他的职位。上议院担心判决恢复 进行的争辩。这是理性行政的要求。作为程序保障的一部分，听证制度是否能够发挥实效取决于众多的条件。例如，行政官员的中立和诚意，司法审查的潜在压力，公众 ...
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、奖励公务员等环节上，坚持用“德”和“才”两把尺子去衡量，要求二者同时具备。 德才兼备的原则体现在对公务员管理的各个具体制度之中，如对公务员的录用、 和行政执法类等类别；按干部管理权限将公务员划分为领导成员和一般公务员；按是否担任领导职务将公务员分为领导职务和非领导职务两部分；按公务员任用方式将公务员 ...
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