区人民政府，市政府各部门：现将《省政府办公厅转发省民政厅省计生委关于进一步做好晚婚晚育工作的意见的通知》(鲁政办发(2003)88号)转发给你们，结合我市实际，提出 夫妇各项奖励和优先、优惠政策的落实，机关、企事业单位内凡是因晚婚晚育增加的婚假、产假和护理假，都要视为出勤，不得以任何理由取消和克扣晚婚 ...
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、女二十一周岁以上）结婚为晚婚。妇女二十四周岁以上生育为晚育。国家干部、职工必须实行晚婚、晚育。工人、学生在学徒、学习期间不得结婚。第二条计划生育要求国家干部、 ，除国家规定的婚假外，增加婚假十二天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假十四天。晚婚、晚育假期工资照发，不影响全勤奖。第五条有生育能力 ...
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计划生育知识的宣传教育和计划生育技术服务工作。第二十五条民政部门应当结合婚姻登记进行晚婚、晚育的宣传教育，并做好与计划生育有关的社会救济工作。各有关部门、单位和群众团体 的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假二十天；晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三 ...
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的落实,机关、企事业单位内凡是因晚婚晚育增加的婚假、产假和护理假,都要视为出勤,不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇在假期内应享有的工资、福利 既懂得依法维护自己的合法权益,又引导鼓励他们兼顾国家和民族利益,自觉实行晚婚晚育、计划生育。要大力开展“宣传教育进村,婚育新风进家”和“建设新型生育文化,建设 ...
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补偿标准的二倍赔偿金18000元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金31800元，产假工资5400元，支付原告自2009年12月以后的最低工资每月650元，为原告 期间，原告在邮政局工作。3、独生子女证一份，以此证明原告晚婚晚育应享受六个月的产假，每月900元，计5400元。4、原告工资册一页， ...
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的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 条 对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励 ...
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的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 条 对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励 ...
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法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条婚育龄青年要积极响应晚婚晚育号召。按法定婚龄推迟三年结婚为晚婚，已婚妇女二十四周岁生育第一个孩子为晚育 十元）；二十五周岁以上生育第一胎者，增加产假三个月（或发给奖金一百八十元）。城镇居民和农民实行晚婚晚育者，由当地人民政府给予表扬和适当奖励。第十二 ...
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的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 条对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励 ...
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，（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。） 在法定产假的基础上增加产假十五天； 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 另增加产假三十 天。 晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁为晚婚） 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与计划生育条例 ...
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