表明雇主只 能基于正当理由解除合同,如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待,则雇主在没有正当事由解雇雇员时,法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时 上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全 ...
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承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同,如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待,则雇 主在没有正当事由解雇雇员时,法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同 上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完 ...
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承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同,如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待,则雇 主在没有正当事由解雇雇员时,法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同 上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完 ...
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的判决确认了权限不行使的违法性,并列举了危险的迫近、预见可能性、规避可能性、补充性和国民的期待性作为(行政规制权限应当行使的)判断标准,此后其他案件的 国家赔偿法》并没有明确行政不作为的国家赔偿责任,但是可以根据相关规定或仔细分析,国家赔偿法还是承认行政不作为的赔偿责任的。如依最高人民法院1997年4 ...
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越多,保险基金越雄厚,保险经营越安全,保险分摊越合理,保险人赢利的可能性就越大。但若保险人缺乏诚信,投保人就会敬而远之,保险公司则门可罗雀, 百万元理赔事件》,载《 21世纪经济报道》,2004年5月26日等案例。 [50] MALCOLMA.CLARKE 著: 何美欢、吴志攀等 译《保险合同法》, ...
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了较多的责任豁免规则。[11]受害人希冀仅仅从公务人员那里获得充分或公平救济的可能性,也就因此被进一步限缩。 为了实现上述首要目标,制度设计者就需要在公务人员 几个目标。而解决这个实际问题需要的是一种实证主义、功能主义的方法论,即分析制度运作现状、找出目标实现方面存在的问题和症结、拟定和尝试改革方案、 ...
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了从具体到一般的归纳,如果积累的经验尚嫌不足,归纳的结果出现错误的可能性也会增大。在中国目前行政程序法学理积累以及对行政过程实践、司法判决实践把握仍 调研和理论归纳,对已有法律规范中行政程序的规定和各级人民法院的典型案例加以整理和分析,以期掌握现况,发现问题,从而审慎地展开切合中国实际的程序设计。 ...
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特路夫所言“象征着人类价值与基督教价值之基本和谐,象征着人达到完美境地的可能性,以及他的理性的力量与尊严和他的理性。但是以这些假定为基础的伦理 将注意力集中于探讨神的性质,而是着手对个体自我内部的形成力量和各种激情进行完备分析。他以第一个真正的政治科学家自称,认为只有上述因素才能对正义的社会秩序问题 ...
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最关键的制度构思进行疏理之后,整体的轮廓已经很清楚了。以下进一步具体地分析司法制度改革审议会的提案内容。 三 司法制度改革审议会的中间报告和最终报告 前面 一个人的声音也都必须平等地受到倾听[34].另外,今后的社会越来越需要制定预测可能性较大、透明度较高的公正规则,并对违反规则的行为和现象进行切实的 ...
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合,其救偿方法应选择追究侵权之连带赔偿责任为宜。最后对一典型案例进行分析,评价其得失。关键词:提单,无单放货,所有权凭证海运提单(Billoflading 单人以侵权为由提起诉讼更为有利。首先,无单提货人的身份依个案不同而有多种可能性,其中大部分未必与合法持单人之间有提单意义上的合同关系,不便对之提起 ...
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