就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 对吗？ 3、我在公司29.5个月，月工资均有调整，那么在计算补偿金的“月工资”如何计算？ 1）2011年8月中旬--2012年1月30日 月工资2000元 5.5个 ...
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月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1个月工资1637 工资作为基数，而不宜将临时性或完成某项工作后给予较大数额奖励等提成工资计算到双倍工资之内。本案中，汤×于2009年9月在××学校领取了提成工资 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，具体计算方式为：1、对于双固定用工模式的，满一个月的双 期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。 27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同， ...
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请求：1、对被告朱玉红要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资13800元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金；要求 3月起开始支付答辩人全月工资的事实，并且2010年2月的工龄工资也以入职两年进行计算。劳动合同上的工作起始时间是单位当时的财务人员在答辩人不知情的 ...
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相关规定，也应支付未签劳动合同期的7个月双倍工资6300元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告 但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告 ...
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申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月） .75天×16.87天×150%＝814.41元；2、原告法定节假日上班300％的工资报酬：按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元 ...
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开封市路达高速公路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘天柱未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路达高速公路开发 一万步讲，假如代签的劳动合同不成立，被上诉人也应在2008年1月知道其权利被侵害，仲裁时效应当从此计算，不应从劳动关系终止时算起，本案 ...
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未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和社会保障局批复对被告的保安岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日 书面劳动合同，违反了法律规定，故原告有权要求被告支付未签劳动合同期间的二倍工资差额，但计算期间应从2008年11月24日起至2009年2月11日。 ...
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月至2010年7月中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题 ...
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月1日中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年8月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资5600元。7、支付2010年7月、8月份未书面解除 但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题， ...
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