于原告海口中海建设开发公司（以下简称中海公司）工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务，因工作关系常 劳动法》第二十九条第三项女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁 ...
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，次年5月原、被告签订了三年的劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2007年9月3日，原告在上班时被同厂职工开启的叉车挤压致伤。 。原告请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金符合法律规定。原告请求的合理损失为：1个半月经济补偿金2145元、医疗费13531.7元、伙食补助费854元 ...
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：2004年5月17日，蔡振文与国达公司签订《聘用劳动合同》，合同约定：国达公司聘蔡振文为正式合同制职工，月薪3000元，国达公司在证券部开设证券帐户 他人伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡振文签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足 ...
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以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由原告支付被告经济 多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。 ...
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以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由原告支付被告经济 多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位 通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢？（1）对初来应聘的可以不予 ...
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朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好， ，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实，建筑公司对证人是该工地工人 事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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实行同工同酬，由于被告未能提供其单位平均工资标准，故原告月工资额应参照陕西省在岗职工平均工资2115.92元计算。原告主张其拖拉机被扣损失，虽然原告在拖拉机被扣 油田股份有限公司七里村采油厂连续工作17年之久，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽 ...
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浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的 被告庭审陈述，本院确认事实如下：原告原系被告A公司职工，1993年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告A公司修理厂担任电工工作，工作至1996年 ...
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