由原告预付款垫付，待执行时由被告直接付给原告）。任跃峰上诉称：一审未判决给付双倍工资是错误的，根据《劳动合同法》第82条的规定，对方应支付双倍工资。 峰上诉要求判令金水湾大酒店支付双倍工资的诉讼请求，任跃峰到金水湾大酒店工作，双方虽曾签订过书面劳动合同，但合同期满后，并未续签，根据《中华人民共和国劳动 ...
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原告预付款垫付，待执行时由被告直接付给原告）。 李红卫上诉称：一审未判决给付双倍工资是错误的，根据《劳动合同法》第82条的规定，对方应支付双倍工资。 卫上诉要求判令金水湾大酒店支付双倍工资的诉讼请求，李红卫到金水湾大酒店工作，双方虽曾签订过书面劳动合同，但合同期满后，并未续签，根据《中华人民共和国劳动 ...
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，该公司职员，特别授权。上诉人符利会因与被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1660号民事判决，向 合同2008年12月终止后，被上诉人未与上诉人续签劳动合同，故被上诉人应当向上诉人支付2009年1-3月的双倍工资。综上，依据《中华人民共和国 ...
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之举，依法应给予维持。 二、原告要求支付自2008年2月起至签订书面合同止的双倍工资的要求于法无据，应予驳回。 刘学杰系退伍分配安置到公司与公司 至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于原告要求责令被告继续履行双方之间存在的无固定 ...
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日至2010年10月30日，且被告承诺只要该中心存在就将与原告续签劳动合同。新劳动合同签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合作企业某酒店 劳动合同的经济赔偿款5 660元及因未签订无固定期限劳动合同而应补偿给原告的双倍工资33 960元。被告某服务中心辩称：原告于1995年初从省直机关党校 ...
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者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何合同，被告虽未离开该交电库，但从其向该交电 的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的诉讼 ...
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，并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益， 年2月到2012年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额 ...
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原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...
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原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...
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原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》 至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交 ...
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