劳动合同，被安排到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动合同，并且苏北公司给其交过养老保险金、医疗保险金，因此其仍 3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上，考虑 ...
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上班，并要求其领取2008年7月份工资。被告接到电话后，没有作出任何反应，既未领工资也没有上班。之后，我司负责人和部门经理等再次催促被告来公司领取 。 被告阳玲辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资，所以被告完全可以 ...
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合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐xx 7月份被告个人账户上未有缴费记录，这表明原告违反法律、行政法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法足额支付被告 ...
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我国劳动合同法之规定，现公司决定与您继续签订劳动合同。由于原聘用合同的工作内容缺失，且根据公司经营状况，还没有与您所任职的经历相关的工作岗位，因此 韩甲的档案转移至韩甲本人户口所在地的社保机构经办单位。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同续签通知书、劳动合同终止通知书、视听资料、京房劳人仲 ...
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缴纳了社会保险费，李登科要求办理社会保险手续，缴纳社保费的上诉请求不予支持。李登科要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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单位提出，向仲裁委提出也是合法的。2、社保从2011年4月开始是由被告自己缴纳的事实。2、劳动合同书一组，欲证明原被告双方建立劳动合同关系且约定了劳动 年2月原告与被告再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月 ...
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，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳 诉讼权利，理由不能成立，法院也无法直接就当事人的诉讼请求成立与否释明。上诉人应当依法与被上诉人签订劳动合同，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。 ...
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，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除， 。证明被告自2007年8月为原告缴纳社保至2010年11月。经庭审质证，原告孙黎明的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告 ...
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签订又以哪份为准的问题。林平诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提交了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张与 项及第（二）项规定，林平以渔业公司未及时足额支付劳动报酬，也未为其办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头 ...
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年在北京××科技公司及其关联公司工作期间，公司从未与其签订过劳动合同，同时也从未给原告办理过社保及住房公积金手续，为原告缴纳社会保险及住房公积金。直至 9月1日，原告工作9年后北京××投资有限公司才正式同原告签订书面劳动合同，但依然没有为其办理社会保险的参保手续及缴纳住房公积金。 2004年7月1日， ...
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