则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同，而没有与承包方签订劳动合同的，则应确定发包方为用人单位；同时，由于承包方是 与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失的问题 人民法院通过实体审查后，如果认定劳动者停止工作是由于用人 ...
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与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 【风险分析】 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同， 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止 ...
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。《劳动合同法》的规定，不但没有给企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以 做出特别限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的，在三种情况下 ...
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归零”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归 、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付他10元作为劳动 ...
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解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院 发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当 ...
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社会保险费。同月27日、28日，姚庄热电公司与李安乐及公司其他职工签订劳动合同。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为： +6*207/3+5*115/4+6*115/4）；五、关于取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件 ...
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各界也给予了很高评价。但在该法即将实施之际，却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动 。未来实践中，大量以书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。 用人单位应树立正确的用人观念 劳动合同法的颁布有利于规范用人单位的用工 ...
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将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同 ...
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莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持？如是，应如何计算？当事人二审中均未提交 ，故覃莉莉要求合诚房地产公司支付2009月1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。因合诚房地产公司在覃莉莉产假结束 ...
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生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何享受和处理”、 “2006年被告李瑞山与新公司原告寅生公司签订了为期三年的劳动合同，退休时享受自参加工作以来42年的退休金待遇。但是，李瑞山在享受退休待遇的同时却要求原告寅生公司一次性返还经济补偿金119700元，没有法律依据”，均不 ...
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