的，其付款是不可能超付的，也无证据证明.我公司与杭萧公司签订合同时施工图纸还没有设计出来，开工时间也未确定，至2009年4月26日双方又签订了 不能及时送到，36万元赶工奖不予支付等，故要求杭萧公司赔偿我停工损失283290元（由停工期间人工工资，机械和设备的费用组成），③2009年4月26日安阳公司 ...
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，该证据不能证明实际出工情况。对证据5有异议，该工资表是鑫隆公司单方所作，并且后面并没有所谓的工人实际签名确认、领取，不能证明被告存在损失， ，与原告刘国庆签订合同和结算劳务款属履行职务行为，故对原告刘国庆请求被告李国红承担责任本院不予支持。关于反诉原告鑫隆公司请求反诉被告刘国庆赔偿损失34 582元 ...
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履行合同约定租金及滞纳金335436元；3、按签订合同第四大项、第一小项，违约方赔偿费用10万元整；4、树木守护人员2人、三年时间付民工工资款27200 的损失范围，本院予以考虑；对原告代替被告所付的护林人员的工资和植树工资43147元，虽然原告没有代付的义务，但是，经护林人员和植树民工当庭出证作证， ...
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等合同事项，双方就此达成了建立劳动关系的意向，对聘用函中确定的权利义务没有异议。应聘者入职后，由于应聘者提出超越法定标准的签约条件，双方对此产生分歧， ，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。双方超过一个月未续订劳动合同的，视双方是否履行了诚信磋商义务来 ...
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本协议1.3条约定的业务的相关许可证。否则，原告有权解除合同并赔偿损失。协议签订后，原告按约将租金及押金交付给了被告，然被告却 1,103.22元、开办费193,700.78元及资金占用费2,900.45元、员工工资302,704.40元及资金占用费3,026.92元、设备购置费906,156元及资金 ...
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某某、曹某某没有提供娇润公司委托得宣公司、毛某某向滕某某发放工资的证据，也没有提供因滕某某旷工被退回娇润公司的证据。2005年10月10日至2009年4月 另有劳动合同的事实，此系滕某某滥用权利所致，而且滕某某在签订合同时就应考虑到该行为可能引起的法律后果及应承担的法律责任。因此，得宣公司未与滕某某 ...
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劳动关系的调整都置于劳动力的租赁之下，如此规定，尽管劳动者人格是独立的，可以自由决定与任何的雇主签订合同，表面看来是一种非常自由的方式，可以随时签订， 的不平等地位，在没有任何社会保障的前提下，劳动者只能通过提供劳动才能获取必要的生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件 ...
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时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那 完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的 ...
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时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那 完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的 ...
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时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那 完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的 ...
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