用人单位拒绝提供工资表 -全站搜索

原告上海某有限公司诉被告李某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案

态度恶劣，因被告是吧台主任，故于4月12日对被告记大过并扣除工资350元，但被告拒绝签收记过签呈，公司遂予以张贴并将签呈邮寄给被告。5月25日，两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护 ...

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劳动法仲裁草案寻求赔付以及金额

、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律 ...

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神啊！谁来帮帮我

、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律 ...

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原告焦紫霞与被告河南省大东地热中央空调工程有限公司劳动争议纠纷一案

、被告单位的营业执照一份。证明公司正常运转。11、2007年12月份的工资表一份。证明被告仅支付了底薪。12、月工资标准计算依据。对原告提供的《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18 ...

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原告杨玉昊诉被告河南省招生考试学术交流中心

出来，并不能证明原告无签名。对第五组证据工资表，原告领工资不错。对第六组证据是事实，是原告提出来，由于单位未交统筹，对于要求法院调取的1998年至 6月16日经双方协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形有：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

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吴利丹诉众鑫厂、王剑追索劳动报酬一案