态度恶劣，因被告是吧台主任，故于4月12日对被告记大过并扣除工资350元，但被告拒绝签收记过签呈，公司遂予以张贴并将签呈邮寄给被告。5月25日， 两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护 ...
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、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律 ...
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、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律 ...
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、被告单位的营业执照一份。证明公司正常运转。11、2007年12月份的工资表一份。证明被告仅支付了底薪。12、月工资标准计算依据。对原告提供的 《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18 ...
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出来，并不能证明原告无签名。对第五组证据工资表，原告领工资不错。对第六组证据是事实，是原告提出来，由于单位未交统筹，对于要求法院调取的1998年至 6月16日经双方协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形有：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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工资，业主兰鸿鸣以该厂已转租给被告王剑，应由其承担给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县 可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告 ...
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工资，业主兰鸿鸣以该厂已转租给被告王剑，应由其承担给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县 可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告 ...
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工资，业主兰鸿鸣以该厂已转租给被告王剑，应由其承担给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县 可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告 ...
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工资，业主兰鸿鸣以该厂已转租给被告王剑，应由其承担给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县 可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告 ...
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工资，业主兰鸿鸣以该厂已转租给被告王剑，应由其承担给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县 可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告 ...
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