了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉 是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由写进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当 ...
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共计人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元/年12个月7个月＝17 享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照 ...
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劳动合同法》第四条规定制定的有效规章制度；二是作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度；三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；四是劳动者 ：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国 ...
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该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律 遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 ...
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劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍 支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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481号)第五条作了具体规定，即“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人 ...
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，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人单位解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知劳动者 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 B裁员标准：需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C ...
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的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内 的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除 ...
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在法律地位上实质是不平等的，为实现二者的平衡，立法机关通过设立特定劳动法律制度，为劳动者设立法定权利，以强行性规范形式确保其权利的实现，这样一来， 为：(1)由于经济性原因需要裁减人员的用人单位应当向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见；(2)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 ...
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