》。《工伤保险条例》从2004年1月1日起实施，因此，原告王益江申请工伤认定的时间应从2004年1月1日起开始计算。王益江于2004年11月 行政复议决定书后，于同年4月15日向法院起诉，未超过法律规定的期限。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请 ...
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申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故 判断，又体现在申请人所提供的相关材料以及材料的真实性的审查问题上。申请人在申请工伤认定时，必须按照规定向认定机构提交相关材料。根据《条例》规定，提出 ...
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第19号行政判决书，判决撤销焦作市劳动和社会保障局所作的不予受理行政复议申请决定书，责令其于判决生效后六十日内重新作出具体行政行为。12、2009 社会保障局所作的豫[武劳社]工伤认字[2008]125号《关于李中波受到伤害申请工伤的认定书》。李中波不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼。本院认为,按照 ...
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视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理的是指，当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、仲裁申请超过期限以及申请仲裁的主体不适格三种情形。本案中，原告在未经 日内应做出认定结论。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属申请工伤认定，应向用人单位下达《工伤认定举证通知书》。下达举证通知书是向用人单位进一步取证的手段 ...
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岗位，从事质检工作，劳动合同期限从2006年9月1日至2008年8月31日止。2008年10月8日，原告到被告处申请工伤认定，填写了《工伤 ”以及该职业病鉴定机构鉴定的原则，作出对原告L4/5、L5/S1腰椎间盘突出症不予认定工伤的决定，事实清楚、程序合法、适用法律正确。原告要求撤销被告作出的不予认定 ...
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》。《工伤保险条例》从2004年1月1日起实施，因此，原告王益江申请工伤认定的时间应从2004年1月1日起开始计算。王益江于2004年11月 行政复议决定书后，于同年4月15日向法院起诉，未超过法律规定的期限。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请 ...
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原审法院认为：复议机关参与行政诉讼应当遵循相关的行政诉讼法律及法规规定的程序和时间期限依法履行其职责。被告江西省劳动和社会保障厅对其作出的行政复议决定应承担举证 答辩，显然是无视法律之规定。从开庭审理的情况看，答辩人在赣州市劳动局申请工伤认定时，提供了大量的事实和法律依据，但庭审过程中，江西省劳动和 ...
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经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤 工伤职工或其直系亲属向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定。负责工伤认定的劳动保障行政部门可委托事故发生地的劳动保障行政部门调查核实。第四十八条本办法自2004 ...
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该局局长。委托代理人姚圣洪，该局干部。上诉人肖自礼因诉被上诉人宜昌市劳动局工伤行政确认一案，不服湖北省宜昌市西陵区人民法院(2006)西行初字第6号行政判决， 11月受伤，但其2005年12月才申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，其申请早已大大超过了申请工伤认定的期限，宜昌市劳动局作出的宜劳社不 ...
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的实际情况，于2005年3月23日发布沪劳保福发(2005)11号文件，规定当事人申请工伤认定的期限截止至2006年3月31日，该规定并未与《 与国务院法制办公室国法秘函(2005)39号文的规定不一致的问题，首先，《工伤保险条例》并未规定国务院法制办公室对条例具有解释权；其次，国务院法制办公室的文件 ...
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