刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的 范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密法律 ...
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可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的竞业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。根据我国现行法的规定，可分为法定竞 且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞摘要：随着我国市场经济的逐步完善和发展，商业密码侵权案件不断出现，为保护商业秘密 ...
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：一是忠实义务，二是勤勉义务。忠实义务的典型形态包括竞业禁止义务和自我交易限制义务。所谓竞业禁止是指董事不得从事与本公司营业性质相同、或类似的商业 又应向公司承担侵权责任。也就是说，当董事的行为同时具备违约和侵权行为的构成要件产生竞合时，公司可以根据合同法第一百二十二条的精神，自由选择对自己有利的法律 ...
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》是2005年1月1日实施，此规定之前法律对于查封期限未作限制规定，因此，竞业公司以本院查封上述财产已超过查封有效期的理由不能成立。西安中院于 我公司对土地拥有合法使用权；3、西安中院查封该土地时，没有对土地使用权进行法律限制，我公司取得土地使用权合法有效。西安中院在1998年11月12日查封该土地时 ...
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，在公司自身治理这样极度私化的事件上，如果公司对董事的竞业行为明示认同，而法律却偏偏要横加限制，则有粗暴干涉私法自治的意味。应当赋予公司对此事件选择的权利 公司立法中董事的一项重要义务，该项义务若能遵守得当，则对公司利益的保护、限制不正当竞争贡献匪浅。我国公司法第61条尚有诸多亟待完善的地方，只有对这 ...
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作用。目前，我国法律对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位 中也有有关保障劳动者就业权利的规定。这就要求，保护商业秘密的竞业禁止，必须置于合理的限制条件下，在特定需要的情况下，由当事人自愿约定，使之不与 ...
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所带走的哪些方面的内容不构成对原企业商业秘密的侵犯，企业又是否能以竞业禁止来限制员工再次使用与企业商业秘密有关的知识、技能、经验呢？ 商业秘密，是指不 培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格 ...
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委托代理人汪洋，上海市中汇律师事务所律师。上诉人福仕德精密工程(上海)有限公司因竞业禁止协议纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2002)沪一中民五(知)初字第 “副总经理”。本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争的行为， ...
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和合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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效力。对此类案例的处理，至今仍无法可依。由于竞业禁止所限制的是劳动者的基本权利，这样就使得竞业禁止成为一个复杂的法律问题，即使西方国家对诸如竞业 竞争关系的其他单位兼职或任职，用人单位将给予员工一定经济补偿。在国外一些地方，竞业禁止制度在司法实践中得到判例的承认，成为流行的商业秘密保护方式。 一、诚信 ...
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